MED-systemet er fuldt af tillidsvalgte, der spejder efter mere strategisk indflydelse og som er klar til samarbejde med ledelsen. 400 af dem mødtes på FTF’s, OAO’s og FOA’s MED-konference i sidste uge. De vendte hjem med konkrete værktøjer til at bruge i hverdagen.
I kølvandet på krisen er der opstået en øget kontroliver af offentligt ansatte, som tilmed har fået et dårligt omdømme, lyder det fra Vejle Kommune. Her har man skabt stor efterspørgsel blandt institutioner på kommunens tilbud om vejledning i tillidsprocesser.
Tillidsreformen er grundlæggende vigtig for at få udviklet den offentlige sektor; den udgør et afsæt for andre reformer og hele den måde, man går til arbejdet på. Det fastslår økonomi- og indenrigsministeren overfor FTF, som har stillet ham fire spørgsmål om reformen. Ministeren fastslår også, at de faglige organisationer med Tillidsreformen IKKE har forpligtet sig på regeringens mål om at finde 12 mia. i besparelser i den offentlige sektor.
En ordning for anonyme henvendelser på jobbet vil give bedre muligheder for at orientere om økonomisk kriminalitet. Det mener næsten hver anden ansatte, iflg. en undersøgelse fra FTF. Langt flere offentlige arbejdspladser burde have whistleblowerordninger, mener FTF.
FTF og medlemsorganisationerne afholder for tredje gang fagpolitisk talentuddannelse. Her bliver du uddannet i bl.a. politisk kommunikation, argumentationsteknikker og organisationsudvikling. Vi giver dig med andre ord værktøjerne til at blive en af fagbevægelsens fremtidige politiske stemmer og ledere.
Arbejdet med at oversætte tillidsreformen og bruge den til at fjerne bureaukrati og skabe kvalitet kan virke uoverskueligt. Men det er arbejdet værd, lød det fra flere af deltagerne på FTF’s temadag om tillidsreformen. Se video med input og gode råd fra oplægsholder og deltagere.
Tvivl om lederrollen, bunker af administration og en konstant strøm af nye opgaver fra forvaltningen og politikerne. Sådan lyder nogle af de største udfordringer for ledere i børnehaver, SFO’er og klubber. Det viser ny kortlægning fra BUPL af ledernes psykiske arbejdsmiljø.
Måling af innovation er nu også på vej til den offentlige sektor – ligesom det længe har været kendt for den private sektor. Som en del af tillidsreformen er Center for Offentlig Innovation gået i gang med at udvikle et helt nyt landsdækkende innovationsbarometer, som ventes klar inden sommeren 2015.
Antologien ”Praksisnær ledelse i det offentlige” kommer med et nyt blik på lederudvikling og lederuddannelse. Bogen skitserer bl.a. de udfordringer og dilemmaer, som førstelinjeledere i den offentlige sektor står over for.
Regioner vil skrue ned for bureaukrati og kontrol på sygehuse og vise mere tillid til de ansattes faglighed. Det er der hårdt brug for, mener FTF, der samtidig roser regionerne for at komme på banen. Nu må kommuner, stat og regioner sætte handling bag ordene om en tillidsreform. Vis tillid i praksis, siger Bente Sorgenfrey.