Du skal give frihed uden at give for meget frihed. Du skal støtte uden at tage over. Og så skal du have mod nok til at tage imod kritik fra dine ansatte. Selvledende medarbejdere giver resultater på bundlinjen, men det kræver en lederindsats at nå så langt, påpeger forsker.
Er Facebook ledernes samarbejdspartner eller modstander? Meningerne blandt ledere i FTF er delte. Her får du fire forskellige lederes erfaringer med Facebook på arbejdspladsen og deres bedste råd til, hvordan du som leder håndterer mediet.
Det er helt afgørende, at ansatte kan ytre sig uden frygt for at miste deres job. Derfor er der brug for en lovændring. Jeg har dette indlæg om ytringsfrihed i Frederiksborg Amts Avis i dag.
Kommuner og regioner får i 2013 støtte til at praksisnær lederuddannelse. Pengene er en del af resultatet fra trepartsforhandlingerne i 2007.
I 2013 udmeldes et tilskud til kommuner og regioner til praksisnær lederuddannelse, det vil sige lederuddannelser på AMU og akademiniveau. Formålet er at øge deltagelsen i lederuddannelse for førstelinjeledere. Der sættes samtidig gang i 8 udviklingsprojekter, som skal understøtte mere og bedre praksisnær lederuddannelse. FTF følger projektet, som kan være relevant for nogle ledergrupper i FTF.
Landets ledere kan få det dobbelte i tilskud ved at gøre brug af jobrotation, hvor ledige går ind og vikarierer, når medarbejderne skal efter- eller videreuddannes. Proceduren er simpel, og gevinsten er flere penge til uddannelse af de fastansatte.
Hvad er ledernes udfordringer? Og hvordan løfter du som leder din del af ansvaret for den innovative udvikling? Du kan blive en del af kampen, når forfatterne til to bøger om innovation i den offentlige sektor udfordrer hinanden og publikum til en dyst i Vejle.
Der er hårdt brug for en ny styring af den offentlige sektor, så faglighed, tillid og medarbejderinddragelse bliver bærende. Selv om trepartsforhandlingerne nu er aflyst, er FTF stadig klar til at hjælpe regeringen med den lovede tillidsreform. I Norge er samarbejde om offentlig velfærd en stor succes.
Lønmodtagere på barsels- eller forældreorlov har ret til lønsamtaler på lige vilkår med deres kollegaer. Bliver de ikke indkaldt til lønforhandlinger, er det i strid med ligebehandlingsloven, vurderer Højesteret.
Frygten for en fyring eller andre konsekvenser betyder, at medarbejdere ikke fortæller offentligt om kritisable forhold på jobbet. Det fortæller de medarbejdere, som FTF har talt med, og som af samme grund optræder anonymt i denne artikel.