Ser man på de nordiske samfund gennem de klassiske økonomiske teorier, er det et paradoks at vi er blandt de mest rige og lige samfund i verden. At det alligevel er tilfældet skyldes organiseringen af de nordiske velfærdssamfund. Et velorganiseret arbejdsmarked. En stærk offentlig sektor med en høj kvalitet. Og en makroøkonomisk politik orienteret i retning af at sikre fuld beskæftigelse.
Det er nu hvor Danmark skal på fode igen, at vi mere end nogensinde, har brug for vores danske samfundsmodel. Så lad os bruge det, der virker i stedet for at lytte til sirenesangen om arbejdsudbuddet som mirakelmiddel.
Det var en veloplagt Jobkommissær, der holdt tale ved FH’s nytårsreception i Bruxelles i onsdags. Inden da talte formand for FH Lizette Risgaard. Hun understregede vigtigheden af at beskytte den danske model i et evt. initiativ til at indføre en europæisk mindsteløn.
Europæiske lastbilchauffører kan se frem til en stærkere indsats mod social dumping, lyder det fra Marianne Vind og Nikolaj Villumsen, efter aftalen om vejpakken faldt på plads natten til torsdag.
Den danske model har gennem mere end et århundrede bevist sit værd. EU har ikke ret til at bestemme lønniveauet i de enkelte lande. Det står i traktaten – EU’s grundlov. Løn er et nationalt anliggende.
Mindsteløn handler ikke kun om kroner og ører. Det sætter også fred på arbejdsmarkedet og frihed til at forhandle aftaler og vilkår over styr. Det forklarer chefen for den svenske pendant til Forligsinstitutionen.
I dag står det enhver frit for at vælge fagforening. Det er garanteret af Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol. Men menneskerettigheder vil Lederne åbenbart blæse på. De ønsker i stedet at tvangsorganisere alle offentlige ledere.
Septemberforliget lagde fundamentet for den danske model vi kender i dag. Organiseringsretten og traditionen for en høj organiseringsgrad betyder, at danske lønmodtagere - på tværs af fag - i dag er sikret en løn, som de kan leve af.
FH var i sidste uge ude med en kraftig opfordring til danske bygherrer om at tage alle nødvendige forholdsregler, hvis de tegner kontrakt med italienske leverandører. Baggrunden er nye tal, der viser, at store italienske virksomheder har fået et solidt fodfæste på det danske arbejdsmarked; på bare fem år har de firedoblet deres tilstedeværelse inden for byggebranchen.
Italienske firmaer står for hver tredje arbejdstime af de udstationerede medarbejdere på danske byggeprojekter, viser nye tal. Fagbevægelsens Hovedorganisation er alvorligt bekymret over den store andel - italienske firmaer kan nemlig dumpe lønnen i Danmark uden konsekvenser pga. hul i reglerne. I forvejen er italienske virksomheder berygtede for snyd og løndumping i Danmark.