Den danske model

Tiden kalder på en bred aftale om den danske model

Her i sommervarmen er det svært ikke at bære klaphatten med stolthed. Over to somre i træk har vi med først EM i fodbold og nu i år med Tour de France vist hele verden, hvordan vi som lille nation kan måle os med de store. Kodeordet er vores unikke fællesskab.

Når organiseringen falder, udfordres den danske model

Over 80 pct. af det danske arbejdsmarked er overenskomstdækket – men kun halvdelen af lønmodtagerne er organiseret i et overenskomstbærende fagforbund. Det er en udfordring for hele samfundsøkonomien: Nye tal viser, at virksomheder med høj organisering blandt medarbejderne har højere produktivitet og færre lavtlønnede.

Kong Philippe og belgisk fagbevægelse henter inspiration fra den danske model

Den belgiske kong Philippe besøger Danmark den 25. – 27. oktober sammen med en delegation af beskæftigelsesministre fra de belgiske regioner og delstater og repræsentanter fra arbejdsmarkedets parter. Formålet med besøget er at lære om det danske arbejdsmarked, flexicuritymodellen, den aktive arbejdsmarkedspolitik og de senere års reformer af arbejdsmarkedet.

Aggressiv borgerlighed: Fuldt fradrag til virksomhederne men ikke til lønmodtagerne

Dansk økonomi ville ikke være kommet så hurtigt på fode igen efter corona, hvis ikke vi havde haft et velorganiseret arbejdsmarkedet. Alligevel synes man hos De Konservative og i Berlingske, at rettigheder og pligter kun er noget, der handler om lønmodtagernes vilkår. Fx mener man, at det er helt ok, at virksomheder har fuldt skattefradrag for deres medlemskontingent, mens lønmodtagerne ikke har.

Den danske model kræver ligeværdige parter

Kan den danske arbejdsmarkedsmodel løse problemerne på et globaliseret arbejdsmarked? Kan den danske model sikre ordentlige løn- og arbejdsvilkår til de mange udenlandske medarbejdere, der hver dag bringer vores varer ud eller bygger nye broer, metroer og supersygehuse i Danmark? Det korte svar er, at ja det kan den godt - hvis medarbejderne melder sig ind i de overenskomstbærende fagforeninger. Og nej det kan den ikke, når de ikke gør.

Ja tak til klare spilleregler for techgiganter og digitale platforme

FH’s formand Lizette Risgaard glæder sig over, at regeringen i nyt udspil insisterer på at fastlægge spillereglerne for techgiganterne og de digitale platforme. ”Vi vil ikke acceptere ringere vilkår, bare fordi der et tale om nye typer virksomheder”, siger Lizette Risgaard.

Smørrebrødsjumfru i arbejde

Arne Grevsen: Har de konservative forladt den danske model?

De to konservative folketingsmedlemmer Mads Andersen og Niels Flemming Hansen klager d. 19/4 i Berlingske over, at virksomheder, der er i lovligt varslet konflikt med deres medarbejdere, ikke kan modtage lønkompensation. Men dette skyldes, at de bliver ramt af neutralitetsprincippet, og det gir god mening.