FTF anerkender det behov veteranerne har for en ordning. FTF finder det imidlertid stærk problematisk, at regeringen med forslaget introducerer stillingsbetegnelse som en afgørende faktor for om en skade kan anerkendes. Traumatiserende hændelser af samme art bør behandles ens. FTF opfordrer derfor regeringen til at tilrette forslaget, således at også andre faggrupper og diagnoser omfattes af de nye dokumentationskrav.
Når kun fem procent af de anmeldte psykiske arbejdsskader anerkendes, er det fordi, der er for mange anmeldelser, mener arbejdsgiverne. Den argumentation er helt ude i hampen, mener FTF. Der er brug for at dokumentere sammenhængen mellem et psykisk belastet arbejdsmiljø og psykiske arbejdsskader.
Mens flere anmelder fx stress, mobning og chikane som arbejdsskader, er det kun fem procent, som anerkendes som psykiske arbejdsskader. Forskning og viden skal bane vejen for, at psykiske arbejdsskader bliver anerkendt, mener FTF.
Behovet er presserende for at finde en løsning, så ofre for vold på arbejdspladsen kan få den erstatning, de reelt har krav på. Det mener FTF og de øvrige parter på arbejdsmarkedet, der netop har afholdt en høring om problemet.
Selv om mange bliver udsat for vold på arbejdet, er det ofte næsten umuligt at få erstatning. Et dilemma, der vil blive diskuteret på en høring om vold på arbejdspladsen 10. oktober
Flere af FTF’s medlemsorganisationer genkender de store problemer i sagsbehandlingen hos Arbejdsskadestyrelsen, som er kommet i mediernes søgelys. Godt at beskæftigelsesministeren nu har bedt styrelsen om en redegørelse, mener FTF.
Nedsat arbejdsevne behøver ikke føre til et fleksjob. En ny reform skal få lederne til at tage ansvar og sørge for, at ansatte med særlige behov kan opretholde deres arbejdsliv og indkomst.
Hvad siger du, når dine uorganiserede kollegaer vælger fagforeningskontingentet fra? TR skal spotte kollegaernes personlige behov og få dem med i fællesskabet, mener ekspert. Her får du 10 argumenter, der kan overbevise tvivleren.
Arbejdet går så hårdt ud over det psykiske arbejdsmiljø, at flere ender i lange sygdomsforløb. På fem år er antallet af anmeldelser om psykiske erhvervssygdomme steget med 15 procent. FTF efterlyser en klarere prioritering af det psykiske arbejdsmiljø.
Nye arbejdsgivere kan have svært ved at overskue, hvad deres rolle og ansvar er i at sikre et godt arbejdsmiljø. Derfor tilbyder Arbejdstilsynet en startpakke til alle nye arbejdsgivere.