2019 bliver arbejdsmiljørepræsentanternes år. Arbejdsmiljøet skal styrkes, og forkæmperne klædes bedre på. Derfor har FTF og LO, der er én samlet organisation fra 1. januar, udnævnt 2019 til arbejdsmiljørepræsentanternes år.
?Lønmodtagerne kan se frem til et løft i arbejdsmiljøet ? men der er behov for at investere 250 mio. kr. i indsatsen, hvis det for alvor skal lykkes?. Det siger LO-næstformand Morten Skov Christiansen på baggrund af netop offentliggjorte anbefalinger fra regeringens ekspertudvalg om arbejdsmiljø, hvor også LO sidder med.
Regeringens ekspertudvalg har netop offentliggjort 18 anbefalinger til et bedre arbejdsmiljø. En ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø er en af de centrale anbefalinger. Nu må politikerne kridte skoene og handle fluks, mener FTF.
Nye tider, nye krav: Vi skal have alle med. Vi kan ikke overlade det til markedskræfterne alene at håndtere de store ændringer, som globalisering og ny teknik medfører. Det skriver formændene for FTF, LO, 3F, Dansk Metal og HK Danmark i Jyllands-Posten i dag.
Finanslovsforslaget for 2019 lægger op til at fortsætte de seneste års kraftige nedskæringer på arbejdsmiljøområdet. Hvis udspillet vedtages vil hver 3. medarbejder i Arbejdstilsynet i 2022 være sparet væk i forhold til antallet af ansatte i 2014.
FTF finder det positivt, at et nyt lovforslag forsøger at begrænse arbejdsgivers adgang til sygemeldtes lægelige helbredsoplysninger. Men desværre åbnes fortsat for, at fortrolige oplysninger om sygemeldte sendes til arbejdsgivere, der har ”økonomiske interesser” i sagen.
Offentlige medarbejdere kløjes i meningsløse mål og styringsredskaber, viser ny undersøgelse. Både undersøgelsen og ny forskning viser, at der er meget at vinde ved medarbejderinddragelse.
Igen i år deltager LO og FTF under Copenhagen Pride for at slå et slag for mangfoldigheden. For fagbevægelsen er det vigtigt at markere, at retten til at være sig selv også gælder når man er på arbejde.
Ny undersøgelse slår fast, at alt for mange LGBT+’ere ikke tør være åbne på deres arbejdsplads. Medarbejdere og ledelse bør sammen sikre arbejdsmiljø og inklusion mener FTF, PROSA og tillidsrepræsentant.
FTF og LO deltager igen i år på Copenhagen Pride for at hylde rummelighed på arbejdsmarkedet. Indsatsen er samlet under det fælles OK-mærke – i en særlig regnbuefarvet udgave. Alle medlemmer og medlemsorganisationer inviteres til at deltage i fællesarrangementer og optog.