FTF er glad for, at der nu nedsættes en ledelseskommission. Fokus på kvalitet, faglighed og tillid i stedet for kontrol og målstyring bør være hovedfokus for den ny ledelseskommission, der samtidig bør se på problemer med grænseløst arbejde og lære af de gode erfaringer fra MED-systemet, mener FTF.
Arbejdet breder sig ind i privatlivet. Medarbejderne arbejder måske videre i fritiden, fordi der ikke er tid til at løse opgaverne inden for arbejdstiden. De kan være bekymrede for, om opgaverne er løst forsvarligt, og det fylder i privatlivet. I en ny guide kan du hente inspiration til, hvad du som leder og I sammen på arbejdspladsen kan gøre for at sætte rammer for grænseløst arbejde.
Stigning i antallet af offentligt ansatte, der politianmelder vold på jobbet: FTF kræver nye regler for voldsoffererstatning, obligatoriske ansvarsforsikringer, flere personaleressourcer samt en bedre forebyggende indsats mod vold på jobbet.
Arbejdet breder sig ind i privatlivet. Du og kollegerne arbejder måske videre i fritiden, fordi der ikke er tid til at løse opgaverne inden for arbejdstiden. Bekymringer for, om opgaverne er løst forsvarligt, fylder i privatlivet. I en ny guide kan du hente inspiration til, hvad du som tillidsrepræsentant og I sammen på arbejdspladsen kan gøre for at sætte rammer for grænseløst arbejde.
EU har traditionelt gjort meget på ligestillingsområdet. Forventningerne til et kommende udspil på familie-arbejdsliv-balance er dog afdæmpede.
I dag vedtog Europa-Parlamentets beskæftigelsesudvalg sin betænkning om indsatsen mod kræftfremkaldende stoffer på arbejdspladser. Den lægger op til at gå længere på en række punkter end det, Kommissionen oprindeligt havde lagt op til. Det på trods af at industrien gennem længere tid har ført en massiv kampagne for det modsatte.
Arbejdsgivere skal ikke have lov at få aktindsigt i sygemeldtes fortrolige helbredsoplysninger, mener FTF, der ønsker lovændring efter særdeles kontroversiel Højesteretsdom, der svækker beskyttelsen af persondata. Regeringen lovede lovændring i 2016, men intet er sket.
Arbejdet flyder mere og mere ind over grænsen til vores privatliv, viser en ny undersøgelse fra FTF. Vi har fået mere frihed og ansvar – og samtidig æder arbejdet sig i stigende grad ind på vores personlighed og fritid. Det er på høje tid, at arbejdspladserne tager hånd om fænomenet, som belaster mange, mener FTF.
Fire ud af ti ansatte oplever, at de næsten altid står til rådighed for jobbet uden for arbejdstiden. Hver femte oplever, at arbejdet konstant trækker ressourcer ud af privatlivet. For mange æder arbejdet sig ind på privatlivet både mentalt og fysisk – og det gælder i høj grad ansatte i en række omsorgsfag, viser en ny undersøgelse fra FTF.
Arbejdet flyder mere og mere ind over grænsen til vores privatliv, viser en ny undersøgelse fra FTF. Vi har fået mere frihed og ansvar – og samtidig æder arbejdet sig i stigende grad ind på vores personlighed og fritid. Det er på høje tid, at arbejdspladserne tager hånd om fænomenet, som belaster mange, mener FTF.