Teknologi ændrer arbejdslivet
Indførelsen af ny teknologi og digitalisering ændrer på mange måder arbejdslivet for FTF'erne.
Gode takter i ny innovationsstrategi
Regeringens nye nationale innovationsstrategi skydes nu i gang med fokus på bredt samarbejde og partnerskaber. God ide, mener FTF, der også opfordrer til at sætte medarbejdere og brugere i centrum for strategien.
Kæmpe potentiale i at tænke medarbejderne og teknik sammen
Der er masser af muligheder i ny teknologi og digitale løsninger. Der findes allerede mange gode eksempler, men også dårlige. FTF efterlyser endnu mere viden om, hvordan medarbejdere og ledelse får det bedste ud af teknik.
Startpakke om arbejdsmiljø
Nye arbejdsgivere kan have svært ved at overskue, hvad deres rolle og ansvar er i at sikre et godt arbejdsmiljø. Derfor tilbyder Arbejdstilsynet en startpakke til alle nye arbejdsgivere.
Nyt ETUC Newsletter nr. 64
Temanummer om euro-pagten
Det betyder en fleksjobreform for FTF’erne
Regeringen har lagt op til en reform af fleksjobordningen. Det vil også få betydning for en lang række FTF’ere. Et nyt notat viser, hvad en reform vil betyde for den enkelte.
Konsekvenser af ny løntilskudsmodel i fleksjobordningen
Regeringen har foreslået en ny løntilskudsmodel i fleksjobordningen. I notatet beregnes de økonomiske konsekvenser for den enkelte fleksjobber af regeringens forslag.
Nyt fusionsinstitut skal være stærkt og uafhængigt
AKF, KREVI og DSI skal fusionere til ét analyse- og forskningsinstitut. Det skal ske med respekt for fusionsinstituttets faglige uafhængighed, skriver jeg i et debatoplæg med Harald Børsting, formand for LO og Erik Jylling, formand for AC.
Gør velfærdsledelse forståeligt
Et gratis gåhjemmøde konkretiserer begrebet ”velfærdsledelse”. På mødet gennemgås fire greb, der øger kvaliteten og effekten af ledelsesstilen på især dagsinstitutionsområdet.
Revision af Lov om Ligebehandlingsnævnet
Det er vigtigt for FTF at påpege, at Ligebehandlingsnævnet ikke bør tage stilling til forhold eller problemstillinger, der udspringer af de overenskomster, der er forhandlet af arbejdsmarkedets parter. FTF mener endvidere, at klager, der afvises af nævnssekretariatet, bør fremgå af nævnets hjemmeside, så fremtidige klagere kan se, med hvilken baggrund en klage bliver afvist.