LO og FTF: Ligestilling mellem fysisk og psykisk arbejdsmiljø skal sikres
Forslag, der skal ligestille det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, svigter det psykiske arbejdsmiljø, mener LO og FTF og beder beskæftigelsesministeren om hjælp.
Løn er ikke som en vare
Eurofound gennemgår i stor analyse lønudviklingen i Europa og ser en udvikling med decentraliseringer, men peger på, at den kan få følger for lavtlønnede og minder om ILO’s deklaration om, at løn ikke må betragtes som en vare
Høring: Adgangsbekendtgørelse 2013
Kraftig FTF-kritik af proceduren i forbindelse med de nyeste adgangsbekendtgørelser, og en enkelt bemærkning om adgangskravene til ny uddannelse: Financial Controller.
Facebook og Twitter udfordrer ansættelsesretten
De sociale medier har indtaget landets arbejdspladser. Det stiller ikke alene krav til medarbejdernes disciplin, men også til lederne og tillidsrepræsentanterne, der skal sørge for, at ansættelsesretten bliver overholdt.
Tiltrængt eftersyn af beskæftigelsesindsatsen på vej
En ny ekspertgruppe skal rådgive Mette Frederiksen om, hvordan indsatsen for ledige kan forbedres afgørende. FTF glæder sig over, at det ineffektive system endelig er på vej mod en modernisering.
FTF med til at sikre tryg digitalisering
FTF har sammen med en bred kreds af aktører etableret et fælles it-råd som skal sikre tryg digitalisering i Danmark.
EU-Trepart: EU skal ikke blande sig i landenes løn
Det var arbejdsgivere og lønmodtagere enige om på trepartsmøde.
EU-formand lægger op til ny nedskæring i EU-budget
Formanden for Det Europæiske Råd skærer tilsyneladende yderligere 20 milliarder euro i den syvårige budgetramme, som EU-landenes stats- og regeringsledere forhandler om i næste uge
Lad OPI være løftestang for job og vækst
Når regeringen til marts fremlægger sine nye forslag om job og konkurrence, bør offentlig-privat innovationssamarbejde (OPI) spille en fremtrædende rolle. Det kan både skabe vækst og nye arbejdspladser. Det skriver jeg på min blog hos Mandag Morgen.
De gode ideer opstår i pauserne
Hjernen arbejder også i pauserne. Og når vi hviler os eller kobler fra, opstår de kreative løsninger. Det mener direktør og ekspert i selvledet arbejde Sanina Kürstein, der bruger sin uddannelse som psykomotoriker, når hun underviser i ledelse.