Regeringen har fremlagt en reform af SU-systemet. Reformen forbedrer de offentlige finanser med 2 mia.kr. i 2020. Provenuet medgår til en styrkelse af den danske konkurrenceevne. Nogle af SU-forslagene kan medføre at unge gennemfører uddannelserne hurtigere, andre af forslagene er mere problematiske m.h.t. at opfylde dette formål.
Nu må virksomhederne vise, at de kan skabe mange nye danske job - så gode offentlige kroner ikke bliver spildt på nyttesløse skattelettelser, siger FTF’s formand til regeringens nye vækstplan.
Danske virksomheder og borgere har tilsammen en opsparing på cirka 150 milliarder kr. Det er penge, som kan skabe flere job, hvis de bliver sat i omløb. Men krisestemningen betyder, at ingen tør bruge pengene, lyder det fra AE-rådet. Se video-interview.
838 ændringsforslag i udvalg i Europa-Parlamentet til EU-regler for håndhævelse af direktiv, men Socialdemokraternes Ole Christensen mener, debatten trækker i den rigtige, sociale retning
Regeringen vil flytte alle uddannelsesparate ledige under 30 år ud af kontanthjælpssystemet og pålægge dem at tage en uddannelse. Det er en god idé, mener FTF.
Der er behov for at tage nye initiativer, der på både kort og længere sigt kan skabe job og forbedre den danske konkurrenceevne. FTF præsenterer her en række forslag, der kan skabe flere jobs i den private sektor, hjælpe væksten på vej og derved også styrke forbrugertilliden og den indenlandske efterspørgsel.
En ny grøn boligjob-ordning og energirenoveringer skal på kort sigt skabe flere private job, mens målrettede afgiftslettelser skal forbedre konkurrenceevnen på længere sigt. Læs FTF’s 15 forslag til job og vækst.
Beskæftigelsesministeren vil halvere den periode på 12 måneder, som man i dag kan være i et offentligt løntilskud. Det vil give flere rigtige job, mener FTF
De generelle KTO-forhandlinger med KL er afsluttet. Nu er det organisationernes tur til at få aftaler om fornyelse af deres overenskomster på plads.
TR bliver involveret i konflikter med både ledelsen og kollegerne. Men selvom konflikterne medfører vrede og uenighed, kan TR ofte løse dem ved at se nærmere på organisationen.