Regeringen og arbejdsmarkedets parter har indgået en trepartsaftale om en midlertidig lønkompensation til privatansatte lønmodtagere, der ellers stod til at miste deres job på grund af COVID-19. ”Aftalen bidrager i høj grad til at holde hånden under det private arbejdsmarked”, siger Lizette Risgaard
”EU og medlemslandende bliver nødt til at tage EFS’ bekymringer alvorligt og sikre, at de konkrete forslag bliver drøftet både i EU’s institutioner og i de enkelte EU-lande, siger Bente Sorgenfrey
En arbejdsgiver sendte en medarbejder hjem uden løn på ubestemt tid - kun få dage før medarbejderens fædreorlov. Ifølge en voldgiftsret var det misbrug af reglerne og i strid med ligebehandlingsloven. Arbejdsgiveren skal nu betale en godtgørelse på seks måneders løn.
Efter næsten 30 års økonomisk efterslæb kan arbejdsgivere nu omsider blive idømt en tidssvarende bod for manglende høring i forbindelse med fyring af en tillidsrepræsentant. Det viser en sag, som FH har ført i Arbejdsretten for HK Handel.
Lønmodtagere har ret til efterbetaling i op til ti år, hvis arbejdsgiveren har udbetalt forkert løn. Det viser en principiel dom i Arbejdsretten om en kommunalt ansat, der var blevet indplaceret forkert. ”Afgørelsen vil få stor betydning for lignende sager”, siger chefjurist i Fagbevægelsens Hovedorganisation, Peter Nisbeth.
Septemberforliget lagde fundamentet for den danske model vi kender i dag. Organiseringsretten og traditionen for en høj organiseringsgrad betyder, at danske lønmodtagere - på tværs af fag - i dag er sikret en løn, som de kan leve af.
FH var i sidste uge ude med en kraftig opfordring til danske bygherrer om at tage alle nødvendige forholdsregler, hvis de tegner kontrakt med italienske leverandører. Baggrunden er nye tal, der viser, at store italienske virksomheder har fået et solidt fodfæste på det danske arbejdsmarked; på bare fem år har de firedoblet deres tilstedeværelse inden for byggebranchen.
Som hovedregel kan arbejdsgivere ikke kræve daglige sygemeldinger fra deres medarbejdere. Men arbejdsgivere med særlige behov kan godt få lov til at forlange sygemeldinger hver dag, indtil medarbejderen er raskmeldt. Det viser en dom fra Arbejdsretten
Højesteret har netop slået fast, at en medarbejder under visse omstændigheder har ret til at optage en samtale mellem sig selv og sin chef, uden at chefen ved, at samtalen bliver optaget.
International Trade Union Confederation har netop udgivet sit ‘Global Rights Index 2019’, der viser, hvordan det står til med demokratiske rettigheder – herunder retten til at være medlem af en fagforening, verden over. Og for Europa ser det ikke godt ud.