Virksomheder uden overenskomst skal oplyse fleksjobbere om overenskomstens rettigheder, inden der aftales andre vilkår. Det fastslår Arbejdsretten i en vigtig og principiel dom, som FH har ført på vegne af 3F. To fleksjobbere får tilsammen 87.600 kr. i efterbetaling af løn og pension
Fyret medarbejder tilkendt 85.000 kr. i godtgørelse af Afskedigelsesnævnet, der fastslår, at en afskedigelse med henvisning til at medarbejderen lugtede af sved, ikke var saglig. FH har vundet sagen på vegne af NNF-medlemmet.
ARBEJDSRETTEN MED VIGTIG AFGØRELSE: Det går ikke, at arbejdsgivere forsøger at omgå overenskomsten og undgå at betale løn under sygdom ved at afskedige ansatte. Det fastslår Arbejdsretten i en sag, som FH har vundet på vegne af 3F og chauffør Pia Slivsgaard der blev fyret, da hun oplyste arbejdsgiver Bergholdt.dk A/S om en snarlig operation. Virksomheden skal betale bod på 30.000 kr.
Det offentlige må ikke som standard bruge tavshedsklausuler i fratrædelsesaftaler, fastslår ombudsmanden. FH glæder sig: Principiel sejr for ansattes ytringsfrihed, at arbejdsgiver ikke må tilføje en generel mundkurv i alle fratrædelsesaftaler.
Virksomhed har misbrugt sin ledelsesret og handlet overenskomststridigt ved at true ansatte med bøder, hvis de ikke bar uniform og synligt id-kort. Det fastslår Arbejdsretten, der idømmer virksomheden en bod på 40.000 kr. Det er en vigtig og principiel dom, mener FH: Arbejdsgiver må hverken true med eller give ansatte, der bryder interne regler, bøder.
Opsigelse af 3F-medlem var organisationsfjendtlig adfærd i strid med hovedaf-talen, fastslår Arbejdsretten i principiel dom. Arbejdsgiver skal betale bod på 100.000 kr. Tæt på delt bevisbyrde efter dommen, fastslår FH: Arbejdsgiver kan ikke afskedige fagligt aktive uden dokumentation.
FH har vundet principiel sag på vegne af 3F og rumænsk medlem, der blev groft chikaneret og endte med at blive fyret i strid med Foreningsfrihedsloven. FH har i Afskedigelsesnævnet sikret godtgørelse på 50.000 kr. Vigtig sejr i kampen mod organisationsfjendtlig adfærd, fastslår FH.
Højesteret underkender udbredt forretningsmæssig finte, hvor virksomheder kan omgå arbejdsgiverforpligtelser ved at kræve, at lønmodtagerne opretter cvr-nummer.
Udenlandske moderselskaber med filialer i Danmark kan ikke løbe fra overenskomstforpligtelser ved at lukke filialerne. Moderselskabet indtræder nemlig i filialens forpligtelser. Det viser en sag, som FH har vundet for Dansk Metal.
En arbejdsgiver kunne ikke uden videre bruge corona som force majeure til at hjemsende medarbejdere uden løn. Det viser en principiel sag, som Fagbevægelsens Hovedorganisation har vundet for Serviceforbundet. Sagen kan også få betydning for eventuelle kommende nedlukninger på grund af stop for energiforsyning til produktion, vurderer FH-advokat.