Mellem en masse sorte klimaskyer og dårlige resultater på topmødet COP30 i Brasilien kiggede en enkelt lille solstråle frem:
Belém Action Mechanism on Just Transition (BAM).
Bag det knapt så mundrette pay off gemmer sig en klokkeklar sejr for lønmodtagere verden over:
BAM er nemlig nu FN’s arbejdsramme, og den anerkender at organisering, faglige rettigheder, social sikring og ordentlige arbejdsforhold er helt afgørende for en ambitiøs klimapolitik.
Dermed har den globale fagbevægelse taget et afgørende skridt for lønmodtagernes rettigheder og rolle i den bæredygtig omstilling.
ITUC krav ved COP30
ITUC kræver, at COP30 leverer en retfærdig klimaomstilling med ordentlige, grønne job – men udviklingen går for langsomt.
Manglende finansiering og dårlige jobkvaliteter truer omstillingen, mens højrepopulistiske kræfter skaber splittelse, og flere lander bremser op.
Med lønmodtagerne i centrum
For første gang får lønmodtagerorganisationer en formel plads i United Nations Framework Convention on Climate Change, når FN skal lægge rammerne for en retfærdig omstilling af økonomi og samfund.
I en pressemeddelelse kalder ITUC’s generalsekretær, Luc Triangle, beslutningen “en afgørende sejr for fagbevægelsen og lønmodtagere over hele verden – i alle sektorer, men især for dem i brancher, der står midt i omstillingen.”
Samtidig advarer ITUC om, at COP30’s samlede klimabeslutninger ellers er uacceptable.
Der mangler klare handlingsplaner, og der er stadig ingen troværdig vej til at udfase fossile brændsler på en “på en retfærdig, ordnet og rimelig måde”
Der mangler også global støtte til lønmodtagere og lokalsamfund, der står midt i omstillingen, og en klar plan for at lukke kløften mellem nationale klimamål og Paris-aftalens ambitioner.
Luc Triangle siger:
“Der kan ikke være en retfærdig omstilling, hvis udledningen af drivhusgasser fortsætter med at stige og rammer lønmodtagere og lokalsamfund verden over, hvis regeringer ikke er i stand til at beskytte borgerne mod konsekvenserne af en varmere planet, og hvis lande i det globale syd ikke kan få adgang til klimafinansiering. Nu skal vi sikre, at BAM bliver fuldt operationel i det kommende år, leverer konkrete resultater og sætter ordentlige job, arbejdstagerrettigheder og social retfærdighed i centrum for klimaløsningerne.”
Vejen frem for BAM
Den næste store opgave for at BAM operationel i praksis bliver:
- At arbejdsmarkedets parter inddrages i opbygningen og driften af BAM.
- At lønmodtagerrettigheder, social sikring og ordentlige arbejdsforhold integreres i nationale planer for grøn omstilling.
- At der skabes økonomiske og tekniske mekanismer, der kan hjælpe især lande i det globale syd med at gennemføre en retfærdig omstilling.
FH står klar til at bidrage til, at danske lønmodtagere får fuld medindflydelse på omstillingen – og at ingen bliver efterladt i på perronen.
Herunder kan du læse hovedkonklusionerne fra FH’s udspil “Fart på den grønne omstilling med job og tryhed til lønmodtagerne”:
Hovedkonklusioner fra FH klimaudspil
- 4 % af lønmodtagerne er positive over for den grønne omstilling – men de kræver, at den sker retfærdigt.
- Største bekymringer: prisstigninger, risiko for jobtab og øget ulighed – især blandt faglærte, ufaglærte og lønmodtagere uden for storbyerne.
Tre centrale ønsker fra lønmodtagerne:
- Uddannelse og opkvalificering – så de kan deltage aktivt i de grønne jobskift.
- Lighed og social retfærdighed – omstillingen må ikke øge forskelle eller ramme svagere grupper hårdt.
- Nemmere og billigere grønne valg – lønmodtagerne ønsker reelle muligheder for at handle grønt uden store økonomiske barrierer.
FH’s anbefalinger:
- Indføring af støtteordninger til uddannelse, dagpengerettigheder for dem der mister job, samt sikring af at grønne afgifter ikke rammer socialt skævt.
- Opbakningen til grøn omstilling er betydelig, men den falder, hvis lønmodtagerne ikke oplever tryghed, medbestemmelse og realistiske grønne valg.
