En torsdag morgen i februar 2023 måtte en pædagog i Aarhus Kommune melde sig syg.
Sygdommen fortsatte fredag, men blev bedre op ad dagen. ”Jeg satser på at komme på arbejde på mandag,” skrev hun derfor til sin leder fredag eftermiddag.
Men sådan blev det ikke. En forværring af symptomerne søndag aften betød, at hun ikke var tilbage på arbejde før den følgende torsdag.
Men hvad der lignede en helt normal sygeperiode med fin kommunikation mellem medarbejder og leder, endte i en bortvisning og et årelangt juridisk efterspil.
Deltog i strikke-event om søndagen
Årsagen var et tre timer langt strikke-event.
Pædagogen havde arrangeret det, og da hun havde det bedre i weekenden, valgte hun at deltage søndag eftermiddag fra kl. 14-17.
Nogle timer efter eventets afslutning fik hun det igen dårligt og meddelte lederen, at hun mod forventning ikke kunne komme på arbejde mandag.
Det kvitterede han i første omgang for, men da det senere kom ham for øre, at pædagogen havde deltaget i det sociale event søndag eftermiddag, førte det til en tjenstlig samtale og en bortvisning.
Ledelsen og kommunen vurderede nemlig, at det var en ”væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet” at deltage i et event midt under en sygemelding.
Ikke forbudt at være aktiv i fritiden
Det klagede FOA over, og en faglig voldgift skulle derfor tage stilling til, om bortvisningen var retfærdiggjort. Og det resulterede i et ubetinget nederlag til kommunen.
Opmanden fastslog nemlig, som FOA havde påstået, at fordi eventet lå i pædagogens fritid, var der ingen sammenhæng med sygemeldingen. Ikke mindst, fordi eventet lå på en søndag, hvor hun i forvejen ikke skulle arbejde.
Læs også: Forbudt at fyre på hurtig positiv kokain-test
”Afgørelsen fastslår noget meget vigtigt. Nemlig, at et sygdomsforløb kan gå op og ned. Søndag havde hun det bedre, og derfor tog hun til det event, hun selv havde arrangeret lang tid før hendes sygemelding.
På det tidspunkt vidste hun, at hun havde fri om søndagen og antog selvsagt at tage hun skulle på arbejde om mandagen.
Det er på ingen måde retfærdigt at blive bortvist for, at ens symptomer blusser op igen søndag aften,” siger Rune Asmussen, der er advokat i Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), og som har ført sagen på vegne af FOA.
Pædagogen blev derfor tildelt 116.648 kroner for løn i opsigelsesperioden samt 75.000 kroner i godtgørelse for en usaglig afskedigelse.
”Det er godt at få slået fast, at man gerne må leve sit normale liv i sin fritid – også hvis man har været sygemeldt på sin seneste arbejdsdag,” siger Rune Asmussen.
