I onsdags blev der i Bruxelles holdt et socialt trepartstopmøde om vækst og beskæftigelse.
På mødet deltog formanden for Det Europæiske Råd, António Costa, repræsentanter fra det polske EU-formandskab, de to kommende formandskaber, Danmark og Cypern, Europa-Kommissionen og arbejdsmarkedets parter. Fra Kommissionen deltog både formanden, Ursula von der Leyen, og beskæftigelseskommissæren, Roxana Mînzatu.
Næstformand i FH, Nanna Højlund, var en del af delegationen fra den europæiske fagbevægelse. Til mødet gav hun i sin tale FH’s bud på, hvordan EU genfinder sin plads som en konkurrencedygtig region med gode jobs.
Budskabet var: Konkurrenceevnen er vigtig, men det må ikke være lønmodtagerne, der ender med regningen.
Det understregede Nanna Højlund og slog fast:
“EU hverken kan eller bør konkurrere med resten af verden ved at sænke lønningerne eller den sociale beskyttelse”.
Livslang læring og social dialog
Heldigvis er der en anden vej, men den kræver både investeringer i uddannelse, livslang læring og større inddragelse af arbejdsmarkedets parter i EU-arbejdet:
“Vi skal prioritere livslang læring og opkvalificering, så alle kan bidrage til et stærkt og konkurrencedygtigt Europa” lød det fra Nanna Højlund.
Hertil fremhævede hun arbejdsmarkedets parters rolle. Uddannelse er nemlig et af de områder, hvor det er oplagt at inddrage parterne.
Det har vi god erfaring med i Danmark, hvor dialogen er med til at sikre, at lønmodtagernes færdigheder stemmer overens med arbejdsmarkedets behov.
Nanna Højlund fortsatte med at understrege vigtigheden af den sociale dialog også i EU:
“Vi har brug for EU-lovgivning, der sikrer beskyttelse af lønmodtagerne, og på samme tid respekterer de nationale modeller”. Hun tilføjede, at det bedst opnås gennem aktiv inddragelse af de sociale partnere i lovgivningsprocessen.
Sidstnævnte var en holdning, som der var bred enighed om blandt deltagerne på mødet.
Heriblandt hos Kommissionsformand von der Leyen, der satte en streg under vigtigheden af social dialog med ordene:
“Vi kan kun forstærke Europas konkurrenceevne og sikre at ingen efterlades, hvis vi alle arbejder meget tæt sammen”.
Aktuelt
