Professionshøjskoler indgik lige før jul nye udviklingskontrakter med uddannelsesministeren. Det er 3. generation af kontrakter, og bygger på et nyt koncept, som principielt svarer til universiteternes. Fokus er på kvalitet i uddannelserne og produktion af ny viden mv. til gavn for uddannelser, professioner og virksomheder. Det er vigtigt, at bestyrelser og uddannelsesudvalg samarbejder om realisering af målene i de nye kontrakter.
Erhvervsakademierne indgik lige før jul nye udviklingskontrakter med uddannelsesministeren. Konceptet er nyt og følger nu samme retningslinjer som universiteterne. Det betyder bl.a. mulighed for større variation mellem de enkelte erhvervsakademier. Fokus er på kvalitet i uddannelserne og produktion af ny viden mv. til gavn for uddannelser, erhverv og virksomheder. Det er vigtigt, at bestyrelser og uddannelsesudvalg samarbejder om realisering af målene i de nye kontrakter.
FTF sætter med dette uddannelsespolitiske strategioplæg fokus på centrale mål, udfordringer og politikker frem mod 2020.
Den længe ventede innovationsstrategi satser på samfundspartnerskaber, mere værdi i indsatsen og øget innovation i hele uddannelsessystemet. Samtidig peger strategien på medarbejdernes vigtige rolle i innovation. Der er mange gode takter i strategien, men FTF havde dog gerne set flere konkrete bud på, hvordan medarbejdere, brugere og den offentlige sektor kan deltage tættere i innovationsindsat-sen.
Det afgøres ved de netop påbegyndte overenskomstforhandlinger i den offentlige sektor. Reguleringsordningens formål er at sikre en parallel lønudvikling mellem den offentlige og den private sektor.
Regeringen forventer negativ vækst i 2012, men i 2013 går det fremad. Det har skær af ønsketænkning. For det offentlig forbrug er underlagt skrappe sanktioner og kommunerne tør end ikke bruge det, de har budgetteret med. Skal det private forbrug trække væksten har regeringen en stor og hastende opgave i at reparerer forbrugernes tillid til økonomien.
En faglig voldgift bekræfter nogle af fordelene for en medarbejder ved at være medlem af en fagforening, der har forhandlingsretten på den kollektive overenskomst på en virksomhed.
Det er relevant at sikre lønmodtagerne ret til at optjene og bevare deres supplerende pensionsrettigheder, herunder adgang til den relevante vejledning og information.
Målsætningen om mindst 40 pct. kvinder i de større børsnoterede selskabers bestyrelser er som princip helt rigtig. Det bør imidlertid være de lokale parter, som på baggrund af den faktiske kønssammensætning, fastlægger ambitiøse mål for den fremtidige kønssammensætning inden for en given branche eller sektor.
Det er positivt, at arbejdsgivernes ansvar for finansiering af erhvervsuddannelserne øges, og at der sikres en bedre balance mellem arbejdsgiverfinansiering og finansiering fra det offentlige. Det er fornuftigt at AER-bidraget omlægges til et uddannelsesbidrag, og at præmie- og bonusordningen erstattes af en midlertidig ordning i 2013