Resultatmål påvirker det psykiske arbejdsmiljø vidt forskelligt. Nogle faggrupper motiveres, mens andre oplever det som et indgreb i selvbestemmelsen. Ny bog kan klæde dig som tillidsrepræsentant bedre på om sammenhængen mellem resultatmål og stress.
Det er vigtigt at have tjek på sin løn, men mange tjekker sjældent deres lønsedler. En OK-fagforening kan hjælpe medlemmerne med at tjekke lønsedlen – og i uge 45-46 samler en masse fagforeninger kræfterne og inviterer medlemmerne til løntjek. Du kan være med.
Advarsel, bortvisning, fyring og påtale – der kan opstå mange svære samtaler med chefen, og som tillidsrepræsentant er du ofte både rådgiver, bisidder og samtalepartner. Kurset ”TR som bisidder” klæder dig på til at takle de svære samtaler og giver dig indsigt i den relevante jura.
Søger du inspiration til, hvordan du kan forbedre arbejdsmiljøet? Har du brug for overblik over regler og love på området, eller leder du efter konkrete værktøjer og metoder, som I kan bruge på arbejdspladsen? Ny hjemmeside fra Videncenter for Arbejdsmiljø er det oplagte sted at starte.
Nyt spørgeskema kan måle kvaliteten af de sociale relationer på arbejdspladsen – kaldet social kapital. Skemaet er udviklet af forskere fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø og kan bruges til at målrette arbejdet med social kapital.
I efteråret uddeler Arbejdsmiljørådet fire priser til arbejdspladser, der har gjort en særlig indsats for arbejdsmiljøet. Hvis det er din arbejdsplads, kan du indstille den fra nu og frem til 19. september.
Vær med, når det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i år sætter fokus på forebyggelse af stress. Som tillidsrepræsentant kan du bruge anledningen til at kortlægge den psykiske trivsel på arbejdspladsen, sætte ind over for arbejdsrelateret stress, eller du kan indsende allerede opnåede resultater og vinde flotte priser.
En stærk fagbevægelse kræver en stærk fortælling, klare mål og en stærk identitet, mener fagligt aktive talenter, der på årets folkemøde vil debattere, hvor fagbevægelsen skal bevæge sig hen i fremtiden. Der skal mere fokus på medlemmerne ude på arbejdspladserne, siger arrangørerne, som arbejder som sygeplejersker, pædagoger og bankfolk.
Medarbejderrepræsentant i Gentofte Kommune ser frem til at blive inddraget i ledelsens vigtige beslutninger, inden de træffes. Hun håber på opbakning fra ansatte, kolleger og lokale fagforbund.
Der er store muligheder for mere indflydelse, hvis tillidsvalgte inddrages i ledelsens svære beslutninger, som Gentofte Kommune har planer om. Det mener ekspert, der dog advarer om, at TR let ender i et krydspres mellem kolleger, ledelse og fagforbund.