Brug medarbejderne til at løse krisen
Medarbejderne er ikke en del af problemet, men en del af løsningen. Brug deres viden og engagement. Sådan lyder min opfordring i Frederiksborg Amts Avis i dag. Læs mit indlæg her.
Medarbejderne er ikke en del af problemet, men en del af løsningen. Brug deres viden og engagement. Sådan lyder min opfordring i Frederiksborg Amts Avis i dag. Læs mit indlæg her.
Om få dage mister tusinder af ledige retten til dagpenge. En ny uddannelsesordning giver dem rent økonomisk en stakket frist frem til sommer, men lappeløsninger er ikke nok. Der er stadig brug for at ændre på dagpengereglerne, mener hovedorganisationen FTF.
Krisebevidstheden vil ikke slippe sit tag i danskerne, og mens vi stiltiende forbereder os på endnu en sparerunde, risikerer vi at miste noget, der er meget større - vores lyst og evne til at deltage i udviklingen af vores arbejdspladser og samfundet i øvrigt. Det skriver jeg et indlæg om på Altinget.dk
Arbejdsgivere og fagbevægelsen opgiver at enes om nye regler for arbejdstid i EU. Nu er det EU-Kommissionen, der skal forsøge at finde en løsning. Arbejdstid har i snart 20 år givet ballade i EU.
Nye udviklingskontrakter med professionshøjskoler og erhvervsakademier skal give bedre kvalitet i uddannelserne. Meget positivt at ministeren nu tager hånd om både kvaliteten i uddannelserne, mener FTF.
Jo mere man frygter at blive arbejdsløs, jo mere drosler man ned på sit forbrug, viser en ny undersøgelse fra FTF i dag. Danskernes forsigtighed holder krisen ved lige – og risikerer også at trække virkningen ud af nytårets skattelettelser, vurderer ekspert.
En ny kæmpe undersøgelse viser blandt andet, at 15 procent af folk med et job har været stressede i løbet af de seneste to uger. Lang vej igen for et bedre psykisk arbejdsmiljø, mener FTF.
Den enorme fyringsbølge, hvor kommunerne på bare tre år har nedlagt over 30.000 stillinger, har ifølge KL ført til bedre kvalitet. Men kommunale topfolk har svært ved at få øje på det: Borgmestre og kommunaldirektører har de seneste fire år forudset serviceforringelser, viser tal fra FTF.
Principiel dom: Arbejdsgivere må gerne give organiserede medarbejdere bedre ansættelsesvilkår end uorganiserede.
Hård kritik af EU-Kommissionens tanker om at begrænse overenskomster og løn har givet pote. Det kommer ikke flere af den slags udmeldinger, forsikrer EU-kommissær til stor glæde for FTF.