Mange ledere er ikke klædt på til at håndtere medarbejderstress
Når ansatte har problemer med stress, føler langtfra alle ledere sig godt rustet til at hjælpe dem med at håndtere det, viser en ny spørgeskemaundersøgelse fra Lederne.
Trepart kan sikre reelle løsninger
Trepartsaftaler kan sikre reelle løsninger - også i forhold til at få flygtninge integreret på arbejdsmarkedet. Og det har samfundet brug for. Det skriver jeg i dag i Altinget.
DA og KL skaber nye myter om psykisk arbejdsmiljø
Dårligt psykisk arbejdsmiljø koster arbejdsgivere og samfundet milliarder af kroner hvert år i udgifter til sygefravær, tabt produktion mv. Lad os sammen løse problemet i stedet for at negligere alvoren og fralægge sig ansvaret. Det skriver jeg i dag i Jyllands-Posten sammen med Anders Bondo Christensen.
Respektpakke skal beskytte offentligt ansatte mod vold
FTF’s formand ser frem til den respektpakke, som justitsministeren nu har fremrykket efter en voldsom tumult på Slagelse Sygehus. Pakken skal også handle om at forebygge vold og trusler mod de offentligt ansatte, mener FTF.
Arbejdsgivere skal beskytte ansatte mod vold i fritiden
Den 1. januar trådte nye regler om vold efter arbejdstid i kraft. Arbejdsgivere skal fra nu af forebygge vold og trusler mod ansatte uden for arbejdstiden med blandt andet retningslinjer og vejledning.
FTF: Jobcentre må ikke udlevere fortrolige oplysninger til arbejdsgiver
Det er dybt problematisk, når jobcentre udleverer fortrolige, personfølsomme oplysninger om ansatte til deres arbejdsgiver. Arbejdsgiveren har ikke ret til at få aktindsigt i personfølsomme oplysninger i en statusattest fra sygemeldtes læge, der er tiltænkt kommunens jobcenter. Hvis det sker, er det i strid med persondataloven og forvaltningslovens tavshedspligt. Det vurderer FTF.
Har du tilmeldt dig uddelingen af Arbejdsmiljøprisen 2015?
Tilmeldingen til uddelingen af årets Arbejdsmiljøpris er stadig åben. Arrangementet foregår d. 26. november og undervejs er der oplæg af blandt andre beskæftigelsesminister Jørn Neergaard Larsen
Finanslov skader både erhvervsliv og velfærd
Finanslovsaftalen skærer hårdt i uddannelse, forskning og arbejdsmiljø, og det skader både den offentlige og private sektor. Omprioriteringsbidrag i den offentlige sektor og nyt udgiftsloft i kommunerne frem til 2019 vil betyde mindre velfærd og færre velfærdsmedarbejdere, selvom en del af pengene tilbageføres til udvalgte områder i det offentlige. Der er råd til mere velfærd og offentligt forbrug, fastslår FTF.
Stress på grund af belastninger i arbejdsmiljøet koster dyrt for samfundet
Stress er forbundet med 500.000 ekstra sygefraværsdage om året og samfundsøkonomiske omkostninger på 1 mia. kr. om året alene på FTF-området.
Stress blandt FTF’ere koster en mia. kr. årligt
Sygefravær, der skyldes stress på jobbet, koster alene på FTF-området en mia. kr. årligt. For hele arbejdsmarkedet er udgiften 5,5 mia. kr. Alligevel vil regeringen skære på Arbejdstilsynet og spare på de særlige tilsynsindsatser målrettet bl.a. psykisk arbejdsmiljø i 2016.