En større og større andel af lønmodtagere oplever fysisk og psykisk overbelastning på jobbet, og derfor vil beskæftigelsesministeren inden sommerferien nedsætte et ekspertudvalg. Godt og tiltrængt med fornyet fokus på arbejdsmiljøet, mener FTF.
Arbejdet breder sig ind i privatlivet. Medarbejderne arbejder måske videre i fritiden, fordi der ikke er tid til at løse opgaverne inden for arbejdstiden. De kan være bekymrede for, om opgaverne er løst forsvarligt, og det fylder i privatlivet. I en ny guide kan du hente inspiration til, hvad du som leder og I sammen på arbejdspladsen kan gøre for at sætte rammer for grænseløst arbejde.
Arbejdet breder sig ind i privatlivet. Du og kollegerne arbejder måske videre i fritiden, fordi der ikke er tid til at løse opgaverne inden for arbejdstiden. Bekymringer for, om opgaverne er løst forsvarligt, fylder i privatlivet. I en ny guide kan du hente inspiration til, hvad du som tillidsrepræsentant og I sammen på arbejdspladsen kan gøre for at sætte rammer for grænseløst arbejde.
Arbejdet flyder mere og mere ind over grænsen til vores privatliv, viser en ny undersøgelse fra FTF. Vi har fået mere frihed og ansvar – og samtidig æder arbejdet sig i stigende grad ind på vores personlighed og fritid. Det er på høje tid, at arbejdspladserne tager hånd om fænomenet, som belaster mange, mener FTF.
Fire ud af ti ansatte oplever, at de næsten altid står til rådighed for jobbet uden for arbejdstiden. Hver femte oplever, at arbejdet konstant trækker ressourcer ud af privatlivet. For mange æder arbejdet sig ind på privatlivet både mentalt og fysisk – og det gælder i høj grad ansatte i en række omsorgsfag, viser en ny undersøgelse fra FTF.
Arbejdet flyder mere og mere ind over grænsen til vores privatliv, viser en ny undersøgelse fra FTF. Vi har fået mere frihed og ansvar – og samtidig æder arbejdet sig i stigende grad ind på vores personlighed og fritid. Det er på høje tid, at arbejdspladserne tager hånd om fænomenet, som belaster mange, mener FTF.
Notatet beskriver indholdet af de enkelte punkter i Kommissionens meddelelser, og omtaler de konkrete forslag og initiativer fra Kommissionen, der skal gennemføres i de kommende to år. FTF finder på den ene side, at det er positivt, at Kommissionen har modstået krav om en kraftig deregulering, men finder det på den anden side stærkt kritisabelt, at Kommissionen ikke vil bruge ny lovgivning til at løse de store og alvorlige problemer i arbejdsmiljøet. Kommissionens påtænkte initiativer er simpelthen uambitiøse og helt utilstrækkelige.
EU-kommissionens nye arbejdsmiljøudspil er uambitiøst og glemmer psykisk arbejdsmiljø, ergonomi samt de atypisk ansatte, mener FTF, der vil have regeringen i aktion. Regelforenkling må ikke svække ansattes sundhed og sikkerhed på jobbet, fastslår FTF.
Knap 6 ud af 10 har oplevet mentale helbredsproblemer på deres arbejdsplads, viser ny undersøgelse. En ny digital værktøjskasse skal bidrage til bedre mental sundhed ved at give medarbejdere, ledere og kollegaer viden om og værktøjer til at forebygge og håndtere mentale helbredsproblemer på danske arbejdspladser.
4 ud af 10 homoseksuelle, biseksuelle eller transkønnede oplever ikke eller i ringe grad, at de kan være åbne omkring deres seksualitet på deres arbejdsplads. Ledelse og medarbejdere bør arbejde sammen om at skabe rummelighed, mener LO, FTF og AC, der står bag ny Epinion-undersøgelse.