Overgangen til tillidsbaseret ledelse kræver mod og udholdenhed, men det betaler sig at uddelegere mere ansvar til medarbejderne. Hvis det gøres rigtigt, fører processen til øget faglig stolthed og arbejdsglæde – og derigennem til bedre velfærd. Sådan lød budskabet fra en kommunaldirektør, en HR-chef, en forsker og to medarbejderrepræsentanter, da FTF holdt temasession på Velfærdens Innovationsdag.
Torsdag mødes over 1.000 velfærdsledere og andre frontløbere til Velfærdens Innovationsdag i Øksnehallen. FTF holder to workshops, hvor deltagerne kan få indblik i tre kommuners erfaringer med at føre tillidsreformen ud i praksis.
Inviter medarbejderne med om bord, Corydon. Lad os sammen skabe en effektiv offentlig sektor, som leverer varen. Det skriver jeg til finansministeren i et indlæg i Jyllands-Posten i dag.
Hvis moderniseringsstyrelsens nye model for god arbejdsgiveradfærd skal lykkes, skal metoder og mål udvikles i samarbejde med medarbejderne og understøtte medarbejderes faglige dømmekraft. Det skriver jeg på hjemmesiden PioPio i dag.
Tillid på arbejdspladsen er afgørende for produktivitet, arbejdsglæde og fastholdelse af talentfulde medarbejdere. Det viser en undersøgelse fra DI blandt danske virksomhedsledere.
I januar samles mere end 1.000 af velfærdsledere og andre frontløbere for at dele løsninger, erfaringer og inspiration til at arbejde med velfærd på nye måder. FTF har sat ledelse og tillid i centrum for sine to temasessioner på dagen.
I januar samles velfærdens frontløbere til Velfærdens Innovationsdag for at dele løsninger, erfaringer og inspiration til at arbejde med velfærd på nye måder. FTF har sat tillid og ledelse i centrum for sine to temasessioner på dagen.
MED-systemet er fuldt af tillidsvalgte, der spejder efter mere strategisk indflydelse og som er klar til samarbejde med ledelsen. 400 af dem mødtes på FTF’s, OAO’s og FOA’s MED-konference i sidste uge. De vendte hjem med konkrete værktøjer til at bruge i hverdagen.
I kølvandet på krisen er der opstået en øget kontroliver af offentligt ansatte, som tilmed har fået et dårligt omdømme, lyder det fra Vejle Kommune. Her har man skabt stor efterspørgsel blandt institutioner på kommunens tilbud om vejledning i tillidsprocesser.
Tillidsreformen er grundlæggende vigtig for at få udviklet den offentlige sektor; den udgør et afsæt for andre reformer og hele den måde, man går til arbejdet på. Det fastslår økonomi- og indenrigsministeren overfor FTF, som har stillet ham fire spørgsmål om reformen. Ministeren fastslår også, at de faglige organisationer med Tillidsreformen IKKE har forpligtet sig på regeringens mål om at finde 12 mia. i besparelser i den offentlige sektor.