Økonomi

Fagbevægelse demonstrerer mod spareøvelser

Sparekniven bliver brugt alt for meget som svar på krisen. Der er behov for investeringer i job og miljørigtige projekter, som kan føre til vækst. Det er beskeden fra en samlet europæisk fagbevægelse til blandt andre EU's Præsident og EU-Kommissionen.

Samfundet tjener på at uddanne FTF’ere

En ny opgørelse fra AE-Rådet dokumenterer, at det kan betale sig at tage en uddannelse. Det er en god forretning både for den enkelte og samfundet. Tendensen gælder også FTF’s medlemsgrupper, viser en gennemgang af tallene.

Nyt institut med mangler

Regeringen vil lægge AKF, KREVI og DSI sammen til et nyt forskningsinstitut. Men den fusion lever ikke op til behovet for bred, anvendt forskning af høj kvalitet, mener hovedorganisationerne FTF, LO og AC.

Danske lønninger skal kun forhandles i Danmark

FTF er glad for, at EU’s regeringschefer ud over finanspagten blev enige om en væksterklæring, sådan som dansk og europæisk fagbevægelse har presset på for. Men FTF vil have regeringen til at garantere, at EU ikke blander sig i forhandlingen af danske lønninger og pensioner.

Intet nyt i OECD’s anbefalinger til dansk økonomi

Mere konkurrence, pas på med overførselsindkomster og effektiviser. Anbefalingerne fra OECD til Danmark kører i samme rille. Det mener FTF, der efterlyser mere fokus på, at spareøvelser og styr på budgettet ikke skaber vækst og job.

Bente Sorgenfrey til EU’s præsident: Invester i vækst

EU's regeringschefer er alt for fokuserede på at spare sig ud af krisen. EU skal også investere i vækst og job, lyder det fra FTF's formand, da hun som vicepræsident for den europæiske fagbevægelse mødtes med EU's præsident Herman van Rompuy.

Forsker og topleder: Medbestemmelse betaler sig

Medbestemmelse for de ansatte giver mere rationelle beslutninger på arbejdspladserne. Idéer og nytænkning trives bedre blandt medarbejdere med indflydelse. Sådan lyder det fra en topleder og en forsker. De er ikke i tvivl: Medbestemmelse betaler sig.

Tillidsfolk mangler uddannelse

Mangel på kompetencer og tid betyder, at medarbejderne ikke er godt nok rustede til at få mere indflydelse. Det viser ny stor undersøgelse blandt tillidsfolk fra FTF. Forsker efterlyser kurser i helt nye kompetencer for tillidsfolk.