Igen i år deltager LO og FTF under Copenhagen Pride for at slå et slag for mangfoldigheden. For fagbevægelsen er det vigtigt at markere, at retten til at være sig selv også gælder når man er på arbejde.
Ny undersøgelse slår fast, at alt for mange LGBT+’ere ikke tør være åbne på deres arbejdsplads. Medarbejdere og ledelse bør sammen sikre arbejdsmiljø og inklusion mener FTF, PROSA og tillidsrepræsentant.
Udgivet: 30-05-2018 LO’s og FTF’s bidrag til afrapportering vedr. ILO-konvention nr. 100 om lige løn til mandlige og kvindelige arbejdere for arbejde af samme værdi. https://fho.dk/wp-content/uploads/lo/2018/07/faelles-loftf-hoeringssvar-vedr.-ilo-nr.-100.pdf
Udgivet: 15-06-2018 LO’s og FTF’s bidrag til afrapportering vedr. ILO-konvention nr. 111 om forskelsbehandling med hensyn til beskæftigelse og erhverv. https://fho.dk/wp-content/uploads/lo/2018/07/180615-hoeringssvar-ilo-konvention-nr-111.pdf
Regeringen lancerede i dag 42 initiativer, der alle har til formål at fremme tryghed, trivsel og lige muligheder for lesbiske, bøsser, biseksuelle, transseksuelle og interkønnede. ?Et vigtig skridt mod mindre diskrimination og større mangfoldighed på arbejdspladsen?, mener Nanna Højlund, næstformand i LO.
Danmark har et af verdens mest kønsopdelte arbejdsmarkeder. Det bør der gøres op med. Hvis de unge bliver mere bevidste om deres muligheder i valg af uddannelse, så flere vil søge ind på erhvervsskolerne, mener LO-næstformand Ejner K. Holst.
Tømreren, mureren og andre LO-fædre tager mindre barsel end fædre i FTF og AC, men generelt går udviklingen langsomt. Fædre oplever blandt andet økonomi og manglende opbakning fra arbejdsgiver som barrierer. Hver forælder skal have ret til 16 ugers forældreorlov med mulighed for overdragelse forældrene imellem, mener LO-næstformand Nanna Højlund.
Ulige løn i dag skyldes især det kønsopdelte arbejdsmarked, men også at løn er et stort tabu. Vi skal derfor sammen skabe en kultur, hvor vi taler om løn med hinanden. Det skriver 38 faglige organisationer på tværs af AC, FTF og LO i dag i dette fælles debatindlæg i Politiken.
Ulige løn i dag skyldes især det kønsopdelte arbejdsmarked, men også at løn er et stort tabu. Vi skal derfor sammen skabe en kultur, hvor vi taler om løn med hinanden. Det skriver 38 faglige organisationer på tværs af AC, FTF og LO i dag i dette fælles debatindlæg i Politiken.
Tal højt om din løn. Det kan skabe større ligeløn mellem kønnene. Sådan lyder opfordringen fra 38 fagforbund i anledning af Kvindernes Internationale Kampdag den 8. marts.