Regeringens digitale vækststrategi har med en ny aftale fået sat kroner og ører på 14 initiativer frem mod 2021. Der lægges bl.a. op til et stærkt offentligt-privat partnerskab om digitalisering. FTF ser dog gerne at medarbejderne inddrages i arbejdet.
FTF afholder den 12. marts 2018 kl. 9.30-13.00 temamøde om digital transformation på Kosmopol, Fiolstræde 44, København K.
Norge er første land til at kopiere det danske barometer for offentlig innovation. Det viser, at norske kommuner bedre til at kopiere andres løsninger end danske. Til gengæld skaber danske kommuner flere helt nye løsninger.
Regeringen har i dag fremlagt deres digitale vækststrategi. FTF kvitterer for den ambitiøse tilgang, men minder politikerne om at huske de brede kompetencebehov, som fremtiden kræver. Desuden bør jagten på guldet i de danske dataminer ske med respekt for borgernes data.
Samtlige partier på Christiansborg har indgået en aftale om digitaliseringsklar lovgivning - i erkendelse af, digitaliseringen påvirker lovarbejdet mere end nogensinde før. Vigtigt at inddrage de medarbejdere, som skal realisere de digitale ambitioner, mener FTF.
IT-specialisten, sygeplejersken og læreren har alle en ting til fælles: Nye teknologiske løsninger ændrer den måde, som vi arbejder på: Job forsvinder, og nye kommer til, men også eksisterende job er under markant forandring. Uanset hvem du er, påvirker den digitale omstilling dit arbejde og vores samfund.
Akut behov: Uddannelse i ny teknologi må i langt højere grad ind i videregående uddannelser, mener FTF. Ifølge en ny analyse efterlyser arbejdsgiverne i stigende grad digitale kompetencer hos offentligt ansatte med videregående uddannelse.
Bag deleøkonomi gemmer sig ofte en ny, smart og unfair forretningsmodel, som stiller sig uden for fællesskabet og samfundet. Når fagbevægelsen reagerer voldsomt på tjenester som Uber, er det fordi vi elsker Danmark, og ønsker en udvikling, der bygger videre på vores succes. Det skriver jeg på Altinget.dk.
Dereguleringen af de europæiske arbejdsmarkeder fører ikke til vækst. Derimod skaber den mere usikre vilkår for arbejdstagere med blandt andet korttidsansættelser. Det peger ny bog på.
Medarbejderne skal inddrages og efteruddannes løbende, når ny teknologi indføres på arbejdspladsen: Kun på den måde sikres kvaliteten til gavn for borgerne. Det er budskabet fra Bente Sorgenfrey i ny video fra Disruptionrådet.