Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
Den sociale søjle, medarbejderdemokrati, kunstig intelligens, grønne kollektive forhandlinger og færdigheder – det vil være Spaniens arbejdsmarkedspolitiske fokuspunkter, når de overtager EU-formandskabet 1. juli 2023.
Europa-Parlamentet vedtog en initiativbetænkning, der beder Kommissionen om at fremsætte et direktiv, som sikrer ordnede forhold for praktikanter i EU-landene.
Der skal prioriteres i EU’s næsten udtømte budget, hvis EU skal have mulighed for at løse fremtidens udfordringer.
Omfattende lovgivning er på vej i EU om brugen af kunstig intelligens i vores personlige liv – og på arbejdspladsen. For FH er det et skridt i den rigtige retning. Brug af kunstig intelligens på arbejdspladsen kan have flere fordele, men det skal ske under fuld åbenhed og med inddragelse af arbejdstagerne.
Nye tiltag skal fremme investeringer i den grønne omstilling og bidrage til at EU opnår de grønne målsætninger.
Hvis vi skal lykkes med den grønne omstilling – og det skal vi – er det vigtigt at sikre det rette framework for en retfærdig grøn omstilling.
Årets arbejdskonference nærmer sig sin afslutning. I 14 dage har lønmodtagere, arbejdsgivere og regeringer forhandlet nat og dag for at forbedre vilkårene for lønmodtagere over hele verden
Mandag d. 12. juni 2023 gav medlemslandene i Rådet grønt lys til at indlede de afsluttende substansforhandlinger med Europa-Parlamentet omkring platformsarbejde og algoritmeledelse. Rådet godkendte også en henstilling om styrkelse af den sociale dialog i Europa.
I dagens samfund er der store udfordringer med folks mentale sundhed. Det vil Kommissionen gøre noget ved. Derfor har den præsenteret en omfattende tilgang til mental sundhed.
FH og 3F inviterede til webinar, hvor der blev gjort status på arbejdskraftens frie bevægelighed. Selvom vi fejrer det indre marked, så er der langt fra noget at fejre for mange af de vandrende arbejdstagere, der bliver udnyttet og langt fra arbejder på ordentlige vilkår. Der skal være krav om arbejdsklausuler i alle offentlige udbud, mener FH.