Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
Europa-Kommissionen foreslog i onsdags et nyt direktiv, der skal forbedre op mod 3,1 millioner praktikanters arbejdsvilkår i EU. Forslaget kommer efter et opråb fra Europa-Parlamentet i juni 2023, der opfordrede til et forbud mod ulønnede praktikophold. Et decideret forbud indgår ikke i direktivforslaget, men løn nævnes som ét af de punkter, hvor en praktikant ikke nødvendigvis skal stilles ringere.
I tirsdags var medlemslandenes beskæftigelses- og finansministre samlet i Bruxelles for at diskutere, hvordan sociale investeringer kan styrke produktiviteten, konkurrencen og den økonomiske vækst. Beskæftigelsesministrenes budskab var klart; den sociale dagsorden skal tænkes ind i finanserne.
EU har et stort ansvar, når det kommer til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø – særligt når det kommer til erhvervsmæssig eksponering for sundhedsskadelige stoffer. Sådan lød det fra den danske beskæftigelsesminister, Ane Halsboe-Jørgensen, da hun i mandags talte til Rådet i Bruxelles.
Efter hårde forhandlinger gav EU’s beskæftigelsesministrer mandag grønt lys til, at personer, der arbejder for digitale arbejdsplatforme såsom Wolt, Foodora, Uber m.fl., fremover kan få adgang til almindelige arbejdstagerrettigheder som f.eks. feriepenge, pension eller løn under sygdom. I FH er vi meget tilfredse med, at vi nu står med et direktiv, som kan bane vej for, at platformsarbejdere får adgang til ordentlige arbejdsvilkår, lyder det fra Flemming H. Grønsund, næstformand i FH.
Det franske datatilsyn idømte Amazon i Frankrig en bøde på 32 mio. euro for at have overvåget deres lagermedarbejdere på en ’påtrængende og overdreven’ måde.
Hvordan ser det ud med ligestillingen på det europæiske arbejdsmarked? På den ene side er vi nået langt, og på den anden side er vi slet ikke i mål endnu. Det er to sider af samme sag, som vi i FH sætter fokus på i denne uges nyhedsbrev i anledning af kvindernes internationale kampdag.
Kommissionen skal være mere principfaste og hårde i sin håndhævelse af retsstatsprincippet, ellers bliver det enden på det EU, vi kender i dag. Sådan lyder meldingen fra medlemmerne af Europa-Parlamentet, der i denne uge blev enige om en udtalelse til Kommissionens retsstats-rapport 2023.
Nye teknologier rykker i stigende grad ind på de europæiske arbejdspladser, men hvordan påvirker det egentlig jobkvaliteten? En ny rapport viser, at digitaliseringen både kan medføre øget indkomstsikkerhed og færre fysiske risici, men også øget arbejdsintensitet og tab af kontrol eller job.
Platformsgiganten Amazon udsætter sine ansatte for groteske krav og fratager dem basale rettigheder. På lagrene er der bl.a. forbud mod at drikke vand i arbejdstiden og private genstande skal bæres i gennemsigtig rygsæk. "Jeg kan ikke sige andet end, at det er helt forrykt, det der foregår hos Amazon i Polen", siger FH næstformand Flemming H. Grønsund.
Da coronapandemien ramte os i 2020, fik vi for alvor øjnene op for, hvad mental sundhed på arbejdspladsen betyder. Vi blev klogere på arbejdsrelateret stress og funktionen af hjemmearbejde, ligesom vi opdagede at nogle arbejdstagere er mere udsatte end andre. Det viser en ny rapport, der samtidig minder os om, at vi ikke må glemme det, vi har lært – udfordringerne er der nemlig stadig.