Så hvorfor skal Fagbevægelsens Hovedorganisation bruge tid på EU og global solidaritet?
Det skal vi fordi vi skal være din stemme i EU. Vi skal sikre at den måde vi organiserer arbejdet på i Danmark med trygge overenskomster og rimelige arbejdsvilkår ikke trues af udenlandsk arbejdskraft og multinationale selskaber. De forringer arbejdsvilkårene,
Sådan arbejder Fagbevægelsens Hovedorganisation for at styrke lønmodtagernes rettigheder i Danmark og globalt:
EU har indflydelse på dit arbejdsliv.
Mange regler fra EU er med til at værne om vores arbejds- og ansættelsesvilkår herhjemme. Fx.direktiver der sikrer et sundt arbejdsmiljø.
Love og regler fra EU er også med til at fremme et mere solidarisk og retfærdigt Europa.
Europæisk fagbevægelse holder for tiden skarpt øje med, at forhandlingerne om Brexit ikke fører til dårligere vilkår for arbejdstagerne
Samtidig er det vigtigt at arbejde for, at europæisk lovgivning ikke udhuler den danske forhandlingsmodel.
Derfor er Fagbevægelsens hovedorganisation altid opmærksom på at sikre, at EU’s love og regler kan implementeres via de danske overenskomster.
Vi skal have udviklet fælles spilleregler og globale aftaler for multinationale selskaber. Så arbejdstagerne i alle EU lande er sikret ordentlige vilkår og rettigheder. Ved at styrke forhandlingssystemerne i andre lande, er vi med til at skabe vi et værn mod, at danske vilkår presses af udenlandsk arbejdskraft.
FH vil arbejde for, at respekten for parternes forhandlingsret skal udbredes ude i verden. Især skal EU’s medlemslande ikke konkurrere på dårlige løn- og arbejdsvilkår.
Arbejdsmarkedets parter og Europa-Kommissionen har indgået en social pagt, som sikrer mere inddragelse af parterne i EU. Med pagten får lønmodtagerne og arbejdsgiverne mulighed for indflydelse på flere politiske områder, som påvirker dem
I onsdags præsenterede Kommissionen deres plan for at sikre kvalificeret arbejdskraft i en tid, hvor EU står over for en aldrende befolkning. Det er nødvendigt for, at Europa fortsat kan være et konkurrencedygtigt kontinent med gode arbejdspladser.
Trods ambitioner om lige løn for lige arbejde, har vi stadig ikke ligestilling mellem mænd og kvinder på det europæiske arbejdsmarked.
Nordiske faglige ledere understregede på topmøde. at de økonomiske byrder fra investeringer i sikkerhed skal fordeles retfærdigt.
Kommissionens har en plan for en renere og mere konkurrencedygtig industri. Men arbejdstagerne skal også med i omstillingen, lyder opråbet fra fagbevægelsen.
EU-Kommissionens arbejdsprogram mangler fokus på de sociale rettigheder og arbejdstagerne, i et Europa hvor der er brug for social handling.
For Europa-Kommissionen er der en lige vej mellem regelforenkling og styrket konkurrenceevne. Men regelforenkling kan ikke stå alene, lyder kritikken fra EU-politikere og fagbevægelse
Mangel på kvalificeret arbejdskraft i Europa betyder svækket konkurrenceevne og svigt inden for omsorgen
Regelforenkling, kompetenceudvikling og færre barrierer for virksomheder skal gøre EU mere konkurrencedygtig
Konkurrenceevne, sociale rettigheder og kvalitetsjobs var på dagsordenen, da Enrico Letta, Italiens tidligere premierminister, torsdag d. 16. januar besøgte Beskæftigelsesudvalget i Europa-Parlamentet.