Vive har lavet en rapport, som bygger på omfattende dataindsamling fra 2022 og analyserer forholdene i 59.355 virksomheder, som har udenlandske arbejdstagere ansat.
Resultaterne viser, at hele 23 procent af disse virksomheder vurderes at være i farezonen for social dumping.
Risikoen er især knyttet til brancher med lavt uddannelsesniveau, lave lønninger og lange arbejdstider.
Bygge- og anlægsbranchen topper listen med 41 procent af virksomhederne i risikozonen, mens landbruget følger med 28 procent og hotel- og restaurationsbranchen med 26 procent.
Tendensen er mest udbredt i den private sektor og rammer især mindre virksomheder.
Flemming H. Grønsund, næstformand i FH, er ikke overrasket over rapportens resultater:
“Rapporten bekræfter det billede vi kender i fagbevægelsen fra både DR’s dokumentarer, Aalborg Universitets rapport om migrantarbejdere i byggebranchen og vores egne fagretlige sager om udenlandsk arbejdskraft,” siger han.
Behov for politisk handling
Undersøgelsen bygger ikke blot på registerdata, men også på interviews med udenlandske arbejdstagere og personer med indsigt i deres arbejdsvilkår.
Især i de tre højt belastede brancher – byggeri, landbrug og hotel- og restauration – fremhæves problemer som lavere løn end danske kolleger, manglende betaling for alle arbejdstimer og fravær af overtidsbetaling.
Flere af de interviewede rapporterefer om et usikkert arbejdsmiljø, hvor de udenlandske arbejdstagere pålægges det mest risikofyldte arbejde og må nøjes med dårligere sikkerhedsudstyr end deres danske kolleger.
“Rapporten understreger behovet for politisk handling, og at vi sammen tager ansvar for at sikre ordnede forhold på det danske arbejdsmarked.
Andet kan vi ikke være bekendt. Hverken over for arbejdstagerne, der udsættes for urimelig behandling eller de ordentlige virksomheder, der oplever unfair konkurrence,” udtaler Flemming H. Grønsund.
Ifølge næstformanden er det afgørende, at regeringen tager problemet meget alvorligt.
“Hvis regeringen ønsker at åbne for adgang til mere udenlandsk arbejdskraft fra tredjelande, er det afgørende, at en sådan ordning går hånd i hånd med nye effektive værktøjer mod social dumping og arbejdskriminalitet,“ siger han.
Fakta om social dumping
- Betalte flertallet af sine udenlandske ansatte mindst fem procent under mindstelønnen i overenskomsten.
- Overtrådte arbejdsmiljøloven med alvorlige konsekvenser såsom forbud eller strakspåbud.
- Havde både et påbud fra Arbejdstilsynet i 2022 og lignende overtrædelser i perioden 2017-2021 eller skattereguleringer.
- Overtrådte udlændingelovens regler om arbejdstilladelser.
En virksomhed anses for at være i risiko for social dumping, hvis den i 2022:
