TAK FOR JERES vigtige debatindlæg om familiepolitik. Jeres bekymringer omkring work-life balance, stress og arbejdsforhold er centrale problemstillinger, som vi tager meget alvorligt i FH.
Lad mig derfor starte med at slå en ting helt fast. Når kritikerne siger, at vi skal have et familievenligt arbejdsmarked, så er jeg fuldstændig enig.
Selvfølgelig skal der være plads til at have sygedage, barn syg eller andre familierelaterede fraværsårsager uden, at hverken ens arbejdsplads eller arbejdsliv styrter i grus. Ellers kan det ikke hænge sammen.
Målet må selvfølgelig være, at vi har et arbejdsmarked, der giver plads til det enkelte menneske og den enkelte familie, uanset hvor man er i sit arbejds- eller familieliv, for eksempel hvis der er behov for ekstra omsorg til sit barn.
I fagbevægelsen er vi optaget af at sikre gode lønmodtagerliv, og at skabe de samfundsrammer der gør, at begge forældre har reelle muligheder for at være på arbejdsmarkedet.
Det er afgørende for både det danske arbejdsmarked og for ligestillingen i Danmark. Et sammenhængende familieliv er helt afgørende for det.
Den danske model
Det danske arbejdsmarked er baseret på den danske model, hvor arbejdsmarkedets parter – fagforeninger og arbejdsgivere – i fællesskab finder løsninger via overenskomstforhandlinger.
På denne måde har overenskomstparterne gennem årene sikret afgørende rettigheder, som løn under egen sygdom, barns sygdom og barsel til både far og mor.
Men udfordringerne kan ikke kun løses via overenskomsterne, og derfor kræver det også, at politikerne tager et større ansvar.
Sammenhæng i hverdagen
For mange kan det være svært at få hverdagen til at hænge sammen, når daginstitutionernes åbningstider ikke hænger sammen med arbejdstiden.
Hvis en forælder for eksempel arbejder på skiftehold aften og nat, eller er sygeplejerske eller SOSU-assistent, som arbejder i weekenden, så dur det selvfølgelig ikke, at vuggestuen har lukket, når far og mor skal på arbejde.
De rammer skal være i orden.
Ligeledes er det vigtigt, at prisen for en institutionsplads er til at betale med en almindelig lønindkomst, ellers kan det presse familien til at arbejde på deltid. Det er oftest moderen, hvilket har en negativ betydning for ligestillingen.
Med andre ord skal de ydre rammer, som samfundet tilbyder, matche med de arbejdstider, som samfundet forventer vi skal arbejde i.
Et godt arbejdsmiljø
Det er ligeledes afgørende, at vores hverdag foregår i et sundt arbejdsmiljø, men for alt for mange er arbejdsmiljøet præget af et for højt tempo og store forventninger. Det fører til stress, som igen fører til et endnu større pres hos kollegaerne. Jeg er meget optaget af at bryde de onde cirkler, der er gift for arbejdsmiljøet.
Der skal være en reel balance i arbejdslivet, så medarbejderne har mulighed for at bruge deres rettigheder uden at føle, at hele arbejdspladsen bryder sammen.
Vi arbejder for at sikre, at der er nok hænder på arbejdspladserne til at dække for sygedage, børns sygdom og andre udfordringer i privatlivet, for det skal ikke være den enkelte medarbejders problem.
Fagforbund er aktive medspillere
Jeg håber, at mit indlæg belyser nogle af de udfordringer, vi arbejder med for at sikre en ordentlig sammenhæng mellem familie- og arbejdsliv. I FH arbejder vi på en fælles politik på området, og jeres fagforbund er aktive medspillere i dette arbejde.
Tak for, at I kaster jer ind i debatten. Det er gennem fælles engagement, at vi kan sikre bedre vilkår for alle lønmodtagere.
Jeg ser derfor også frem til vores møde, som I venligst har indbudt til, så vi i fællesskab kan drøfte, hvordan vi bedre kan kombinere og sikre et godt arbejds- og familieliv på de danske arbejdspladser.
Indlægget er bragt på A4MEDIER 06.11.24
