Vi kan ikke hæve pensionsalderen uden at forbedre lønmodtagernes arbejdsvilkår.
Derfor har jeg talt med Berlingske om, at massive investeringer i arbejdsmiljø er et krav i fremtidens pensionssystem.
Og det er ikke nogen ny og banebrydende tanke. Da velfærdsforliget blev indgået i 2006, var det netop med danmarkshistoriens største investering i arbejdsmiljø til følge.
Fordi politikerne dengang godt kunne se, at det kræver bedre forebyggelse af både fysisk og psykisk nedslidning, hvis alle skal arbejde endnu flere år.
Desværre tyder det på, at de siden har glemt det. I hvert fald er de tre milliarder kroner pist forsvundet i de forgangne år, og det er et kæmpe problem.
For siden da er arbejdsmiljøet kun kommet mere under pres.
Pensionsselskaberne beretter om eksplosive stigninger i antallet af anmeldte sager, hvor især det psykiske arbejdsmiljø i mange tilfælde er alt for dårligt.
Det skyldes ikke mindst udviklinger i samfundet, hvor mere overvågning og algoritmeledelse bidrager til flere problemer.
Arbejdslivet er blevet mere grænseløst, og sociale medier, arbejdstelefoner og e-mails 24 timer i døgnet har bidraget til at gøre stress til en epidemi. Psykisk arbejdsmiljø er ekstremt komplekst og er derfor vanskeligt og dyrt at løse.
Det er på tide, at politikerne tager de udfordringer meget alvorligt og får genfundet de milliarder til arbejdsmiljø, der er forsvundet siden 2006.
Læs hele interviewet i Berlingske Tidende
