Lønmodtageres vilkår og en retfærdig pension skal være i centrum i 2025 for at sikre et stærkt og sammenhængende Danmark. Der er behov for en fælles indsats for bedre vilkår og lighed på arbejdsmarkedet.
Hvis man har et hårdt fysisk arbejde, har man dobbelt så stor risiko for at trække sig tilbage inden folkepensionsalderen, viser AE i ny analyse.
Kære Mette, Troels og Lars! Tillykke med regeringens to-års fødselsdag. I gik sammen for at træffe de svære beslutninger. Og nu står I over for en kæmpe udfordring. Fire ud…
Vi skal sikre, at alle kan holde til flere år på arbejdsmarkedet og samtidig få gode år på pension – det kræver investeringer i arbejdsmiljø og sociale ordninger
Mange seniorer ønsker at fortsætte med at arbejde, men møder unødvendige barrierer. Regelforenklinger og økonomiske incitamenter kan skabe mere fleksibilitet og et stærkere fællesskab, hvor alle kan bidrage længere.
Flere og flere seniorer både kan og vil arbejde. Det er positivt, især i lyset af den demografiske udvikling med store årgange i 60’erne. Alligevel presser eksisterende regler mange til at stoppe helt.
FH foreslår en række initiativer, herunder bedre opkvalificering, fleksible pensionsmuligheder og ændringer i seniorpræmien for at fastholde flere seniorer på arbejdsmarkedet. Disse forslag bør prioriteres i en kommende pensionsaftale.
4 ud af 5 lønmodtagere under 50 år er bekymrede for, om de kan holde til at arbejde frem mod pensionsalderen, og mistillid til pensionssystemet er stigende. Det truer sammenhængskraften og solidariteten i samfundet.
Dansk økonomi vil fortsat være overholdbar, hvis fagbevægelsens udspil bliver til virkelighed
Den kommende sundhedsreform sætter store skibe i søen, som kan styrke nærheden, forebyggelsen og det tværgående samarbejde. For Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) er det afgørende, at medarbejderne sidder med ved bordet, når detaljerne skal udformes og reformen implementeres.