To ud af tre lønmodtagere er bekymrede for, om de kan holde til pensionsalderen. I en ny publikation præsenterer FH fire centrale prioriteter, der skal sikre et bedre arbejdsmiljø og en mere retfærdig pension. Publikationen udkommer i forbindelse med FH's kongres den 29. og 30. oktober.
Ernæringsassistent Josephine Arrild laver mad til mennesker, der har særligt brug for hendes faglighed. Men et meningsfuldt arbejde er ikke nok til at sikre et langt arbejdsliv. Som fællestillidsrepræsentant oplever hun, hvor afgørende ledelse og fællesskab er for, om kollegerne kan holde til at blive.
Det er et ansvarligt finanslovsforslag med vigtige investeringer i velfærd og tilbagetrækning, regeringen netop har præsenteret. Sådan lyder vurderingen fra Fagbevægelsens Hovedorganisation. Et forslag møder dog skarp kritik.
De seneste tre år har vist, hvad fagbevægelsen kan, når vi står sammen. Nu skal vi bruge den styrke til at forme fremtidens arbejdsmarked – med bedre muligheder for at skifte spor, et arbejdsliv, man ikke bliver slidt ned af, og en pensionsalder, der hænger sammen med virkeligheden.
Kritikken af tidlig pension bygger ofte på forkerte præmisser. Tre fakta om levetid, indkomst og arbejdsudbud giver et mere nuanceret billede af, hvad en styrket ordning betyder.
Fra årsskiftet stiger Tidlig Pension med cirka 3.100 kroner om måneden og kan bruges i op til fire år. Det er en vigtig sejr for lønmodtagere med de længste arbejdsliv.
Regeringen har nu sat dato på forbedringerne af Tidlig Pension. Fra årsskiftet bliver ydelsen hævet, og flere får mulighed for at bruge ordningen. FH-formand Morten Skov Christiansen kalder det et vigtigt skridt for lønmodtagere med lange og hårde arbejdsliv.
Regeringen har igen opjusteret det økonomiske råderum. Den stærke økonomi skal nu omsættes til et tryggere arbejdsliv, en mere værdig tilbagetrækning og investeringer i den fælles velfærd.
Selv om antallet af 20-64-årige falder frem mod 2035, bliver der ikke færre personer i den arbejdsdygtige alder. Tværtimod stiger antallet med over 100.000, når man tager højde for den stigende pensionsalder og udenlandsk arbejdskraft. Den kommende udfordring er derfor ikke en skrumpende arbejdsstyrke, men at den får en anden alders- og uddannelsessammensætning.
Forbedringer af Tidlig Pension, Store Bededag tilbage, en prioritering af velfærd og en styrkelse af den danske model. Det er nogle af de vigtigste initiativer i det nye regeringsgrundlag, vurderer Fagbevægelsens Hovedorganisation.