Vi bliver ældre – lykkeligvis. Men det er også en udvikling, der betyder, at vi skal arbejde flere år, og det skaber utryghed. Når vi spørger lønmodtagerne, er svaret ikke til at tage fejl af: Tre ud af fire under 50 år er bekymrede for, om de kan holde til at arbejde indtil pensionsalderen. Det er et alarmerende højt tal og samtidig en bekymring, der ikke er grebet ud af den blå luft.
Vores arbejdsliv er ikke ens. For nogle er pensionsalderen vejledende, og man kan selv vælge, om man vil arbejde et par år ekstra, eller om man vil gå på pension før tid. For andre er helbredet allerede dårligt før pensionsalderen.
Der er stor ulighed i arbejdsmiljø, nedslidning og antallet af gode år på pension. Alt for mange oplever arbejdsrelateret stress, trusler om vold eller følelsesmæssig belastning. Samtidig må andre lønmodtagere tage smertestillende for at kunne passe deres arbejde, fordi mange år med hårdt fysisk arbejde sætter sig i ryggen, knæene og skuldrene.
I FH bakker vi op om en universel pensionsalder. Men vi mener også, der er behov for at sikre, at det samlede tilbagetrækningssystem er både trygt og retfærdigt. At vi har et pensionssystem, der favner de store forskelle, der er i danskernes arbejdsliv.
En stigende folkepensionsalder vil naturligt forstærke de eksisterende udfordringer med nedslidning og ulighed i sundhed.
Pensionssystemet skal netop tage højde for disse udfordringer. Det skal være både trygt og retfærdigt på tværs af uddannelsesgrupper, så vi solidarisk tager hånd om dem, der har brug for det. Det har fagbevægelsen kæmpet for i årtier, og med dette udspil tager vi det næste skridt. Det skylder de mange lønmodtagere, der hver dag gennem mange år har passet deres arbejde og bidraget til fællesskabet.
Vi præsenterer et udspil, der samlet skal bidrage til mere tryghed i et langt arbejdsliv. For dem, der har de længste arbejdsliv og for nedslidte, der har brug for at kunne trække sig tilbage lidt tidligere.
Tidlig pension var en stor sejr. Men langt færre end ventet bruger ordningen. Nu er det tid til at gøre den mere attraktiv, så den giver større tryghed for flere. Ordningen skal være en reel tilbagetrækningsmulighed, når der stadig er regninger, der skal betales. Seniorpensionen giver samtidig en værdig udgang for dem, der er blevet nedslidt. Det skal vi holde fast i.
LÆS OGSÅ: Fire tal – derfor skal vi ændre pensionssystemet
Og så skal der skabes reelle muligheder for at skifte spor undervejs for lønmodtagere med mange år på arbejdsmarkedet, hvis de har brug for det. Ligesom vi nu for alvor skal prioritere et sikkert og sundt arbejdsmiljø – både fysisk og psykisk.
Samtidigt skal der gøres langt mere for at understøtte vores seniorkollegaer, som kan og har lyst til fortsætte med at arbejde i flere år. Måske ikke for fuld udblæsning og på fuld tid, men mindre kan også gøre det. Derfor skal mulighederne for gradvis tilbagetrækning styrkes.
Endeligt skal toppen tages af stigningen i folkepensionsalderen, så unge og ældre får udsigt til samme andel af livet på pension. Anbefalingen fra Pensionskommissionen i 2022 har vist, at det er retfærdigt og ansvarligt.
Samlet præsenterer vi et økonomisk ansvarligt pensionsudspil, der leverer både tryghed og retfærdighed. Det er der brug for.
