Læs de seneste analyser fra FH om uddannelse, beskæftigelse, arbejdsmiljø, økonomi, EU, overenskomst og løn samt Internationalt
Størst effekt kommer fra bedre kollegial støtte, mere indflydelse og højere ledelseskvalitet. Hele 99 procent af gevinsten stammer fra mindre sygefravær blandt medarbejderne. NFA understreger, at potentialet sandsynligvis er endnu større, da flere omkostninger ikke er medregnet.
Der er en tydelig sammenhæng mellem hårdt arbejdsmiljø og tidlig tilbagetrækning.
Lønmodtagere med både hårdt fysisk og psykisk arbejdsmiljø har over dobbelt så stor risiko for at forlade arbejdsmarkedet før tid – hver fjerde ender på en tidlig tilbagetrækningsydelse.
Bruttoledigheden lå i august på 88.000 fuldtidspersoner, stort set uændret fra juli, og på et lavt niveau sammenlignet med før corona.
En delrapport fra den netop offentliggjorte TR2024-undersøgelse viser, at tillidsrepræsentanter fortsat nyder bred opbakning fra både kolleger og ledelse. Men et mindretal er udfordret – især hvor organisationsgraden er lav, og hvor mange kolleger er gult organiserede. Samtidig er de faglige klubber i frit fald, og det truer det kollektive fundament bag TR-arbejdet.
De tillidsvalgte på de danske arbejdspladser sikrer, at overenskomsterne overholdes og at konflikter løses, før de ender i Arbejdsretten. Det viser historisk undersøgelse fra FAOS på Københavns Universitet.
Når stressramte vender gradvist tilbage til arbejdet, holder de ikke bare længere fast i jobbet – de arbejder også flere timer og bidrager mere til fællesskabet.
Prisstigninger på fødevarer slår så hårdt igennem, at over halvdelen af danskerne er bekymrede over prisstigningerne. Og mange har ændret kostvaner for at spare penge
Stigningen skyldes især flere dagpengemodtagere, mens kontanthjælpsmodtagere kun steg svagt.
Ledighedsprocenten er dog fortsat stabil på 2,9 procent af arbejdsstyrken.
Mange unge, der vokser op under svære vilkår, gennemfører aldrig en ungdomsuddannelse – og det kan koste dem en plads på arbejdsmarkedet.
Arbejdsrelateret stress har langvarige konsekvenser og øger markant risikoen for at måtte trække sig tidligt fra arbejdsmarkedet. En ny analyse viser, at risikoen for tidlig tilbagetrækning er næsten 50 procent højere for dem, der har været ramt af arbejdsrelateret stress.