Læs de seneste analyser fra FH om uddannelse, beskæftigelse, arbejdsmiljø, økonomi, EU, overenskomst og løn samt Internationalt
For mange unge oplever lav løn, stress og fysisk nedslidning i deres første job. Især unge mellemledere og ansatte i fysiske job kæmper med stress og belastning. Der er behov for handling for at forbedre arbejdsvilkårene for den yngre generation, slår FH fast i rapport.
Generation Z's trivsel på jobbet er stærkt afhængig af kulturen på arbejdspladsen. Nye tal viser, at over en tredjedel af de unge føler sig fagligt utilstrækkelige, især dem, der mangler støtte og sparring. Utrygge arbejdsforhold truer trivslen i velfærdssektoren og industrien.
FH-undersøgelse viser, at mange unge under uddannelse frygter stress og manglende overskud i deres fremtidige job. 45% bekymrer sig om ikke at have overskud til andet end arbejde. Bekymringerne er udbredt på tværs af uddannelser og tydeliggør behovet for tryg overgang fra uddannelse til job.
Lønnen på DA-området steg med 5,0 pct. i 1. kvartal 2024, hvilket er lidt under det forventede niveau. Reallønnen steg med 4,0 pct. grundet en lav inflation på 1,0 pct. Den faktiske lønudvikling er dog stadig under de aftalte omkostningsstigninger i overenskomsterne.
På trods af den store opbakning, er det ifølge Danmarks Statistik kun cirka 1/3 af de unge i alderen 13-17 år, der rent faktisk har et fritidsjob. Det udstiller en kløft mellem forældrenes holdninger og de unges realiteter.
Selvom børnefattigdommen har været faldende de sidste fem år, er hver tiende danske familie stadig økonomisk sårbar. Det konkluderer AE i ny analyse, der afslører en historisk dyb kløft mellem de rigeste og resten af befolkningen.
FH’s nye analyse “En ny generation på arbejdsmarkedet” sætter tyk streg under, at forældreskab øger risikoen for arbejdsrelateret stress blandt unge. Mens 30% af unge forældre oplever en høj eller…
Generation Z stiller høje krav til meningsfuldt arbejde og inkluderende arbejdsmiljøer. De er bekymrede for økonomisk usikkerhed og stress, især i forbindelse med balancen mellem arbejdsliv og forældreskab. Det konkluderer ny FH-rapport
En stor del af de deltidsansatte – hele 60.000 deltidsbeskæftigede - ønsker at gå op i arbejdstid. Deres samlede arbejdstidsønsker svarer til et arbejdskraftpotentiale på omkring 19.000 fuldtidsbeskæftigede.
I 4. kvartal 2023 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 4,9 pct, hvilket er det samme som udviklingen i 3. kvartal 2023. Den endelige opgørelse af lønudviklingen på DA-området for…