Mange offentligt ansatte tør ifølge en ny undersøgelse stadig ikke bruge deres ytringsfrihed. Men den er vigtigere end nogensinde, mener FTF’s formand: Aftalen om minusvækst i kommunerne lægger et massivt pres på kernevelfærden - det er helt afgørende, at de offentligt ansatte tør sige fra, hvis besparelserne fører til svigt af børn, ældre og andre borgere.
FTF, LO og Akademikerne har i fællesskab afgivet høringssvar til Justitsministeriet om betænkning nr. 1553/2015 om offentligt ansattes ytringsfrihed og whistleblowerordning.
Der må ny lovgivning til, hvis offentligt ansatte skal beskyttes mod fyring og andre negative følger af at ytre sig om kritisable forhold på jobbet. Det pointerer FTF, LO og AC i et samlet høringssvar til justitsministeren. Foreløbig tyder intet på, at regeringen har planer om ny lovgivning på trods af løfter i regeringsoplægget om at værne offentligt ansattes ytringsfrihed.
Kun 18 procent af landets kommunalt ansatte har en whistleblowerordning på deres arbejdsplads Den slags ordninger skal ikke indføres ved lov, anbefaler et udvalg under Justitsministeriet. FTF sidder med i udvalget, der samtidig anbefaler offentlige arbejdspladser at overveje at indføre en sådan ordning.
Det er vigtigt, at offentligt ansatte kan pege på alvorlige problemer, der kan føre til svigt af borgerne. Justitsministeren har i dag fremlagt en betænkning, hvor FTF sammen med fem andre organisationer anbefaler lovgivning om ansættelsesretlig beskyttelse af medarbejdere, der ytrer sig.
Højesteretsdommen illustrerer ikke ny praksis. Din arbejdsgiver må – og har længe måttet – læse din arbejdsmail.
Kritisable forhold på offentlige arbejdspladser skal frem i lyset, så de kan forbedres. Derfor skal de ansattes ytringsfrihed beskyttes bedre. Politikerne bør lovgive om en ansættelsesretlig beskyttelse af offentligt ansatte. Det skriver jeg på Altinget.dk i dag.
Folketingets Ombudsmand går ofte af egen drift ind i sager om offentligt ansattes ytringsfrihed. De er ifølge ombudsmanden ofte for skræmte til selv at køre sagen. Der er behov for bedre ansættelsesretlig beskyttelse af medarbejderne, mener FTF. Om kort tid får vi at vide, om politikerne er enige: Ny betænkning på vej.
Whistleblowerordninger kan bidrage til at få afdækket eventuelle alvorlige og grove forseelser, der har betydning for, hvordan en virksomhed eller myndighed varetager sine opgave. Det skriver jeg i Frederiksborg Amtsavis i dag.
En ordning for anonyme henvendelser på jobbet vil give bedre muligheder for at orientere om økonomisk kriminalitet. Det mener næsten hver anden ansatte, iflg. en undersøgelse fra FTF. Langt flere offentlige arbejdspladser burde have whistleblowerordninger, mener FTF.