De fleste arbejdspladser oplever, at medarbejdere bliver ramt af kroniske eller midlertidige helbredsproblemer. Som TR har du mulighed for at hjælpe din kollega med at blive i arbejde og for at holde fokus på det psykiske arbejdsmiljø i processen – til gavn for alle ansatte.
En medarbejder rammes af depression, får konstateret gigt eller går ned med stress. Som leder har du gode muligheder for at hjælpe medarbejdere med kronisk eller midlertidig funktions-nedsættelse til at blive på arbejdspladsen – men hvordan? En ny hjemmeside og en pjece med gode råd guider dig gennem processen.
Der er brug for at slå langt hårdere ned på de offentlige og private arbejdspladser, hvor der begås alvorlige overtrædelser af arbejdsmiljøloven. Det mener arbejdsgivere og faglige organisationer i Arbejdsmiljørådet, der netop er kommet med en række forslag og anbefalinger til beskæftigelsesministeren.
Vi vil gerne sige tak til alle jer, der har deltaget på FTF's kurser i 2013. I 2014 præsenterer FTF en række kurser til arbejdsmiljørepræsentanterne. Kurserne vil give jer nye kompetencer, som der er brug for i jeres hverv på arbejdspladsen, så I står stærkere overfor udfordringen om at skabe og fastholde et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Ny aftale om sygedagpenge risikerer at sende 14.700 syge ned på kontanthjælpsniveau efter kort tids sygdom, vurderer Beskæftigelsesministeriet. Mange af dem vil miste cirka 7.000 kr. hver måned. FTF kritiserer urimelig forskelsbehandling skarpt, men roser at varighedsbegrænsning og tvungen behandling fjernes.
Beskæftigelsesminister Mette Frederiksen siger, at FTFs forslag til nye sygedagpengeregler er for dyrt. FTF er uenig. Ministeriet må fremlægge deres regnestykke. Regeringens model vil betyde, at 10.000 syge vil miste op til 7.000 kr. om måneden.
Når kun fem procent af de anmeldte psykiske arbejdsskader anerkendes, er det fordi, der er for mange anmeldelser, mener arbejdsgiverne. Den argumentation er helt ude i hampen, mener FTF. Der er brug for at dokumentere sammenhængen mellem et psykisk belastet arbejdsmiljø og psykiske arbejdsskader.
Mens flere anmelder fx stress, mobning og chikane som arbejdsskader, er det kun fem procent, som anerkendes som psykiske arbejdsskader. Forskning og viden skal bane vejen for, at psykiske arbejdsskader bliver anerkendt, mener FTF.
Global kampagne sætter i oktober fokus på balancen mellem arbejde og fritid. Ved at tage en test kan du selv finde ud af, om din arbejdsdag er for presset.
Kommende rammer for arbejdsmiljøet i EU må bygge på strammere regler og fokusere på stigende problemer med muskel- og skeletskader, stress, psykisk arbejdsmiljø ud over generelt at få nedbragt antallet af arbejdsulykker, mener den europæiske faglige for offentligt ansatte, EPSU