En ny, stor undersøgelse fra NFA viser, at flere ansatte rammes af psykiske overbelastninger. Stærkt bekymrende, mener FTF. Hvis regeringens målsætning om færre psykiske belastninger skal opfyldes, er der brug for, at Arbejdstilsynets særlige tilsynsindsats målrettet det psykiske arbejdsmiljø sikres og styrkes. Lige nu stopper den nuværende indsats mod dårligt psykisk arbejdsmiljø i 2017.
Professor Peter Dahler-Larsen fra Københavns Universitet fortæller om konsekvenserne af ledelsens resultatmålinger på arbejdspladserne.
Danske virksomheder bruger langt mindre rådgivning om arbejdsmiljø sammenlignet med øvrige virksomheder i Norden. Det harmonerer dårligt med, at vi skal holde længere på arbejdsmarkedet i fremtiden. LO og FTF mener derfor, der er brug for bedre rådgivning. Læs rapport om bud på nyt system for arbejdsmiljørådgivning.
Resultatmål påvirker det psykiske arbejdsmiljø vidt forskelligt. Nogle faggrupper motiveres, mens andre oplever det som et indgreb i selvbestemmelsen. Ny bog kan klæde dig som tillidsrepræsentant bedre på om sammenhængen mellem resultatmål og stress.
Lavere sygefravær og ordentlig kvalitet i arbejdet. Det er nogle af fordelene ved at forebygge dårligt psykisk arbejdsmiljø, viser en ny stor undersøgelse blandt 2.700 offentligt ansatte. Forbedringer af det psykiske arbejdsmiljø er et centralt tema i overenskomstforhandlingerne i kommuner og regioner.
Tvivl om lederrollen, bunker af administration og en konstant strøm af nye opgaver fra forvaltningen og politikerne. Sådan lyder nogle af de største udfordringer for ledere i børnehaver, SFO’er og klubber. Det viser ny kortlægning fra BUPL af ledernes psykiske arbejdsmiljø.
Den ringe erstatning til krigsveteraner med psykiske mén er kommet i mediernes søgelys. Debatten bør få politikerne til at ligestille psykiske skader med fysiske – ikke bare for soldater men også for de tusinder af ansatte, der hvert år får psykiske skader på jobbet, mener FTF’s formand.
Stor stigning i anmeldte psykiske arbejdsskader - især i den offentlige sektor, viser nye tal. Men kun fem pct. får arbejdsskaden anerkendt, og det er alt for lidt, mener FTF, der kræver politisk handling. Prioriter den forebyggende indsats mod dårligt psykisk arbejdsmiljø på offentlige arbejdspladser højere og justér kravene for anerkendelse, mener FTF. Offentligt ansatte er ekstra hårdt ramt, vurderer ekspert.
Vær med, når det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i år sætter fokus på forebyggelse af stress. Som tillidsrepræsentant kan du bruge anledningen til at kortlægge den psykiske trivsel på arbejdspladsen, sætte ind over for arbejdsrelateret stress, eller du kan indsende allerede opnåede resultater og vinde flotte priser.
Vær med, når det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i år sætter fokus på forebyggelse af stress. Som leder kan du bruge anledningen til at kortlægge den psykiske trivsel på arbejdspladsen, sætte ind over for arbejdsrelateret stress, eller du kan indsende allerede opnåede resultater og vinde flotte priser.