Vær med, når det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i år sætter fokus på forebyggelse af stress. Som tillidsrepræsentant kan du bruge anledningen til at kortlægge den psykiske trivsel på arbejdspladsen, sætte ind over for arbejdsrelateret stress, eller du kan indsende allerede opnåede resultater og vinde flotte priser.
Vær med, når det Europæiske Arbejdsmiljøagentur i år sætter fokus på forebyggelse af stress. Som leder kan du bruge anledningen til at kortlægge den psykiske trivsel på arbejdspladsen, sætte ind over for arbejdsrelateret stress, eller du kan indsende allerede opnåede resultater og vinde flotte priser.
I efteråret uddeler Arbejdsmiljørådet fire priser til arbejdspladser, der har gjort en særlig indsats for arbejdsmiljøet. Hvis det er din arbejdsplads, kan du indstille den fra nu og frem til 19. september.
EU-kommissionen har i dag præsenteret sin nye arbejdsmiljøstrategi. Den tager udgangspunkt i alvorlige problemer, men peger ikke på løsninger. Det er utilstrækkeligt, mener FTF.
Lederne skal i dag jonglere med alt fra innovation, motivering og effektiviseringer til udvikling af medarbejderne. Hvordan navigerer ledere i den nye virkelighed med modsatrettede krav, og gælder de samme løsninger på tværs af fag og sektorer? Det og meget mere bliver i dag diskuteret på FTF’s store temamøde om den nye lederrolle.
Omstruktureringer og andre forandringer kan gøre medarbejdere utrygge og dermed belaste det psykiske arbejdsmiljø. En ny video hjælper dig med at skabe en god forandringsproces til næste gang, din arbejdsplads står over for store forandringer.
Omstruktureringer og andre forandringer kan gå ud over det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladsen. En ny video fra Arbejdsmiljørådet giver dig inspiration til næste gang, din arbejdsplads står over for store forandringer.
På et år er antallet af strakspåbud på grund af dårligt psykisk arbejdsmiljø mere end fordoblet, mens påbud og afgørelser om psykisk arbejdsmiljø er steget med 74 procent. Trods stigning udgør påbud og afgørelser om psykisk arbejdsmiljø stadig kun 4,3 procent af alle påbud og afgørelser, viser FTF-analyse. Brug for mere konsekvent indsats overfor arbejdspladser, hvor det psykiske arbejdsmiljø er i bund, mener FTF.
De fleste arbejdspladser oplever, at medarbejdere bliver ramt af kroniske eller midlertidige helbredsproblemer. Som TR har du mulighed for at hjælpe din kollega med at blive i arbejde og for at holde fokus på det psykiske arbejdsmiljø i processen – til gavn for alle ansatte.
En medarbejder rammes af depression, får konstateret gigt eller går ned med stress. Som leder har du gode muligheder for at hjælpe medarbejdere med kronisk eller midlertidig funktions-nedsættelse til at blive på arbejdspladsen – men hvordan? En ny hjemmeside og en pjece med gode råd guider dig gennem processen.