Krisen er ikke forbi, og vi vender ikke tilbage til de gode dage før krisen. Sammen kan vi finde de rigtige løsninger, og de ansatte er afgørende for at udvikle den offentlige sektor, lød det fra statsminister Helle Thorning-Schmidt (S) til FTF’s kongres.
Rasmus Willig, lektor ved Roskilde Universitet, har netop modtaget FTF-prisen på 100.000 kr. for sit arbejde med at afdække vilkårene for ansattes ytringsfrihed.
Inddrag medarbejderne og styr efter kvaliteten. Det er FTF’s to hovedforslag til, hvordan den offentlige sektor skal moderniseres, så den skaber mere vækst og bedre kvalitet.
Vold koster hvert eneste år 117.800 ekstra sygedage på FTF-området. Hver tiende har været udsat for vold det seneste år. Det er et fælles problem på arbejdspladsen, lyder det fra FTF, der vil have ny lovgivning og opgørelser.
Cirka en ud af 10 FTF’er som fx pædagoger, lærere og socialrådgiver har oplevet vold på arbejdet. For nogle grupper er vold et stigende problem, viser en kæmpe undersøgelse. FTF vil stramme regler og gøre problemet mere synligt.
I årevis foregik samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse i Gentofte Kommune efter et forudsigeligt ritual: Faste pligtmøder med lang taletid til direktøren og minimal indflydelse til medarbejderne. Nu er rutinerne smidt ud, og ud af en ny mødekultur er vokset tillid og reel medbestemmelse.
Tillid mellem medarbejdere og ledelse giver kontant gevinst på bundlinjen, pointerer forskere. Det har de også erfaret i Gentofte Kommune. Her træffes mange beslutninger langt hurtigere i dag, hvor medarbejderne inddrages fra starten.
Da FynBus udliciterede driften af sit busværksted til et 100% privatejet selskab, blev 10 tjenestemænd udlånt. Dette var ikke i strid med tjenestemændenes tåle-grænse, lyder Højesterets dom.
Jobrotation virker bedre end andre aktiveringsredskaber, viser en ny undersøgelse. FTF’s formand Bente Sorgenfrey, glæder sig over, at der nu er bevis på de gode resultater.
Over hver tredje er bange for at miste jobbet. Ny undersøgelse viser, at FTF’s grupper oplever utryghed og en ledelse, der ikke inddrager medarbejderne i forandringer. Sygefraværet kan komme ned, hvis arbejdsgivere strammer op, lyder det fra FTF og forsker.