Sådan får man indflydelse
Omkring 60 tillidsfolk og en gruppe ledere fik vigtige redskaber til indflydelse og tillidsfuldt samarbejde med hjem fra intensiv arbejdskonference.
Omkring 60 tillidsfolk og en gruppe ledere fik vigtige redskaber til indflydelse og tillidsfuldt samarbejde med hjem fra intensiv arbejdskonference.
I morgen samles 1.200 af velfærdens frontløbere i Øksnehallen, København, for at dele løsninger, erfaringer og inspiration til, hvordan man kan arbejde med velfærd på nye måder – bl.a. i ledelse. FTF har sat tillid i centrum for sine temasessioner på dagen.
Det nytter at vise tillid til medarbejderne og inddrage dem i udviklingen af den offentlige sektor. På Velfærdens Innovationsdag, som løber af stablen i morgen i Øksnehallen, glæder jeg mig til at præsentere et par af eksemplerne sammen med OAO.
FTF, OAO og Akademikerne vil inspirere HB-medlemmer, kredsformænd m.fl. til at få de 7 principper for udvikling og modernisering af den offentlige sektor højt på dagsordenen. Konferencen vil give bud på, hvordan medlemsorganisationer, MED- og samarbejdsudvalg konkret kan arbejde videre med tillidsreformen.
Borgerne får bedre service, hvis offentligt ansatte får mulighed for at præge den måde, de skal dokumentere deres arbejde på, viser en undersøgelse fra FTF. Tillidsreformen i den offentlige sektor bør give de ansatte mere indflydelse på dokumentationsarbejdet, mener FTF.
Tillid til medarbejderne er hjerteblod for FTF – og kernen i aftalen om en tillidsreform i den offentlige sektor, som FTF og de øvrige arbejdsmarkedsparter har indgået med regeringen. FTF lancerer nu temaside med alt FTF-stof og andet relevant materiale om tillidsreformen.
FTF er meget enig, når Produktivitetskommissionen i dag anbefaler, at offentligt ansatte skal bruge mindre tid på at dokumentere arbejdsprocesser og vises mere tillid til deres faglige skøn.
En ny og bred aftale mellem regering, arbejdsgivere og fagbevægelse slår fast, at tillid og samarbejde er vejen til modernisering af det offentlige. FTF er meget tilfreds med aftalen.
Regeringens produktivitetskommission har i sit nye debatoplæg alt for lidt fokus på medarbejderne som en afgørende drivkraft i arbejdet med at forny og forbedre den offentlige sektor. Det mener hovedorganisationen FTF.
Næsten halvdelen af de offentligt ansatte vurderer, at de i løbet af det seneste år har formået at løbe hurtigere, uden at det er gået ud over kvaliteten. Succesopskriften hedder tillid og samarbejde på arbejdspladsen, viser en ny undersøgelse fra FTF.