Modsatrettede politiske ønsker og frygten for at begå fejl er nogle af de benspænd, man må affinde sig med som leder i det offentlige. Ifølge formand for HK/Kommunal og formand for Dansk Socialrådgiverforenings Ledersektion bør hvervet som offentlig leder være mere attraktivt.
For at udvikle organisationen skal du ikke kun udvikle dig selv som leder – du skal også spotte nye ledertalenter, der i fremtiden kan løfte ledelsesopgaven. FTF og OAO udbyder kursus for fremtidens offentlige ledere.
Mød minister, forskere og beslutningstagere på konference og deltag i workshops om, hvordan der igen kommer hovedfokus på kerneopgaven, faglighed og motivation i det offentlige.
Igen i år slår LO og FTF dørene op til Folkets Hus på Folkemødet. Her afvikler LO, FTF og medlemsorganisationerne en række arrangementer, der sætter lønmodtagerne på dagsorden.
Gruppekoordinator Regina Pedersen og faglig konsulent Karina Kryger Foged vil begge gerne være ledere. De er blevet mere klar til at springe op ad karrierestigen efter et forløb for medarbejdere med talent for ledelse.
OAO og FTF udbyder for tredje gang uddannelsen "På vej mod ledelse" for medarbejdere med talent for og lyst til ledelse. Deltagerne på det første hold er afklarede: De vil gerne være fremtidens offentlige ledere.
Hvis regeringens Sammenhængsreform for den offentlige sektor skal lykkes, er det afgørende at inddrage medarbejderne og lederne. De er den offentlige sektors vigtigste ressource, siger FTF’s formand.
Med sammenhængsreform og ledelseskommission er styring af den offentlige sektor for alvor kommet på dagsordenen. Men hvordan ser styringen egentlig ud i dag? Repræsentanter fra mere end tyve fagforbund mødtes i fredags for at få et samlet billede og fælles sprog for, hvordan den offentlige sektor styres i dag.
Politikerne skal vise tillid til de ansatte og ledernes faglighed i ny reform, mener FTF. Målstyring og konkurrencer, der sammenligner institutioner, kan skabe mistillid. Lad medarbejderne være medudviklere af nye digitale løsninger, forslår FTF.
Grønthøsterbesparelser svækker samarbejdet mellem dygtige fagpersoner og fører til dårligere og dyrere borgerforløb, skriver ledelsesekspert i ny bog. Ved at bygge broer mellem de faglige enheder kan man effektivisere langt klogere, mener han.