Lederforum er meget optaget af ledernes psykiske arbejdsmiljø, fordi lederne er presset på flere fronter. Både økonomi, politiske styrings- og dokumentationskrav, omstruktureringer ude i kommunerne m.v. er vilkår, der vanskeliggør det arbejde, lederne udfører.
Både på skoleområdet, men også i den offentlige sektor bredt set, oplever lederne et utroligt stort ansvar. Men de oplever også, at de bliver styret rigtig meget via lovgivning, så der fra politisk hold bliver holdt kontrol med, hvordan deres ansvar udmøntes.
Verdensmålene repræsenterer et nyt grundsyn på verdens udvikling, nemlig det grundsyn, at alt på kloden er forbundet. Det stiller nye og komplekse krav til globale tiltag og globalt lederskab. Men…
FH’s Lederforum samler lederne på tværs af FH’s medlemsorganisationer. Lederforum er fælles talerør for over 40.000 ledere i den offentlige og private sektor.
I februar måned bliver FH’s nye udvalg for ledelse – Lederforum – nedsat. Udvalget repræsenterer ledere på tværs af FH’s medlemsorganisationer.
Regeringens ekspertudvalg har netop offentliggjort 18 anbefalinger til et bedre arbejdsmiljø. En ny bekendtgørelse om psykisk arbejdsmiljø er en af de centrale anbefalinger. Nu må politikerne kridte skoene og handle fluks, mener FTF.
Glædeligt, at regeringen med Sammenhængsreformen sætter en ny kurs mod mere plads til faglighed for offentligt ansatte og dermed mere velfærd, mener FTF. Samtidig centralt at holde regeringen fast på løftet om, at effektiviseringsgevinsterne skal blive i den offentlige sektor.
Den øgede digitalisering i og af organisationer sætter allerede nu en ny dagsorden for mange. Både i offentlige og private virksomheder, og for ledere på alle niveauer. IT og digitale teknologier fylder i stigende grad i manges hverdag, hvor manuelle opgaver overtages af robotter, nye arbejdsgange og
Den omfattende brug af måling og styring af offentligt ansattes arbejde er udtryk for mistillid fra politikerne. Det mener ca. 70 procent af de ansatte selv. Der må skabes et tillidsfuldt samarbejde, og politikerne må skære ned på enkeltsagsstyring og lytte mere til fagligheden og den lokale viden hos medarbejderne, mener FTF.
Op til regeringens Sammenhængsreform lancerer FTF 40 forslag og 13 principper til en bedre offentlig sektor, der sætter borgerne og velfærden i centrum. Forpligtende partnerskaber mellem politikere, ledere og medarbejdere er et kernepunkt i udspillet.