Da en kollega gik på barsel, og nye kontrol- og dokumentationskrav voksede, blev arbejdspresset for stort for Leif Weinreich Nielsen, erhvervsrådgiver i Jyske Bank. Støtte fra leder, rådgivning og nye opgaver har hjulpet.
FTF’erne har et højt arbejdspres. Kun halvdelen vurderer, at deres mulighed for at levere kvalitet i arbejdet er høj eller meget høj. Det høje arbejdspres forringer muligheden for at levere kvalitet i arbejdet og øger risikoen for stress og konflikter mellem arbejde og privatliv.
Arbejdspres skader kvaliteten, viser nye tal: Kun 49 % af FTF’erne angiver, at deres mulighed for at levere kvalitet i arbejdet er høj eller meget høj. Og kun 56 % vurderer, at de altid eller ofte har mulighed for at løse opgaverne på et fagligt forsvarligt niveau. Brug for nye regler om psykisk arbejdsmiljø og flere ressourcer til Arbejdstilsynet, mener FTF.
Fire arbejdspladser, der i særlig grad inspirerer andre til bedre arbejdsmiljø, har vundet årets arbejdsmiljøpris. I kategorien psykisk arbejdsmiljø vandt Børnecenter Solbo, der mindsker vold og fremmer trivsel via elektronisk registreringssystem.
I bekendtgørelsen fastlægges retningslinjer for udmøntning af puljen til sporskifte under Trepartsaftale III. FTF mener, at ordningen kan bidrage positivt til forebyggelse af udstødning fra arbejdsmarkedet som følge af fysisk og psykisk nedslidning på jobbet. FTF ønsker præcisering af, at både private og offentlige arbejdspladser kan søge, at jobgrupper med høj psykisk belastning indgår i målgruppen, og at Arbejdsmiljørådet skal høres forud for udpegning af brancher og jobgrupper.
Både svenske arbejdsgivere og fagbevægelse roser en nye regler om psykosocialt arbejdsmiljø, der styrker tilsynet med dårligt psykisk arbejdsmiljø. Se video fra Sverige her.
Arbejdsgiverne skal tage mere ansvar for at forhindre seksuel chikane på arbejdspladsen. Sådan lyder det fra LO i et nyt lovforslag.
Hver tredje FTF'er oplever, at det er sværere for seniorer end for yngre at få job på deres arbejdsplads. Samme oplevelse har 41 procent af seniorerne på 60 år og derover. Stop aldersdiskrimination og lav en seniorpolitik, mener FTF.
Mange FTF’ere forventer ikke at kunne arbejde frem til pensionsalderen. Men hvis der tilbydes nedsat arbejdstid, god ledelse og godt arbejdsmiljø, vil de udskyde pensionen, viser nye tal. Mindre psykisk belastende arbejdsmiljø ville få hver fjerde til at blive længere. Uddan ledere i psykisk arbejdsmiljø, mener FTF.
FTF skal repræsentere Europas arbejdstagere i EU-Kommissionens rådgivende udvalg om arbejdsmiljø og vil bl.a. styrke fokus på det psykiske arbejdsmiljø.