Hvis ferien ikke er varslet til konkret afholdelse i hjemsendelsesperioden, vil ferien ikke blive betragtet som afholdt. Du vil således have ferien til gode.
Det sædvanlige udgangspunkt om, at ferie skal fastsættes ud fra en forhandling med lønmodtageren, gælder også i denne periode. Den endelige placering af ferien skal varsles af arbejdsgiveren tidligst muligt.…
Du kan maksimalt blive pålagt at holde 15 dages ferie i perioden. Har du optjent mindre ferie end 15 dage, kan du maksimalt blive pålagt at holde den ferie, du…
En arbejdsgiver kan kun anvende de midlertidige regler, der fraviger bestemmelser i ferieloven over for medarbejdere, der er hjemsendt i hele eller dele af perioden fra den 9. juli til…
Lønkompensationsordningen er forlænget til den 29. august 2020. En arbejdsgiver kan dog højest få en måneds lønkompensation i perioden fra den 9. juli til den 29. august 2020. Det forventes…
Ja, Beskæftigelsesministeriet har bekræftet, at en virksomhed godt kan indlede forhandlinger med lønmodtagerne på virksomheden som følge af påtænkte afskedigelser jf. lov om kollektive afskedigelser § 5, uden at virksomheden…
Lønnede praktikanter er omfattede af samme regler som lærlinge og elever. Virksomhederne kan dog kun få lønkompensation for den del af praktikantens indkomst der gives af virksomheden.
Det følger af trepartsaftalen, at tillidsrepræsentanten skal attestere virksomhedens oplysninger om hjemsendte medarbejdere. Det er FH’s opfattelse at tillidsrepræsentanten for at kunne opfylde denne forpligtelse, har ret til at blive…
Ferie der var planlagt forud for indtræden i lønkompensationsordningen, skal afvikles, uanset om der herved holdes mere end 5 feriedage i lønkompensationsperioden. Ændringer heri kræver således enten gensidig aftale eller…
I det omfang en medarbejder har feriehindringer (eksempelvis sygdom eller barsel), skal medarbejderen kun afvikle et forholdsmæssigt antal feriedage.