Kan den hjemsendte når som helst opsige sit job med gældende varsel for at overtage et andet hos en anden arbejdsgiver?
Ja, medarbejderen får ikke en større binding til arbejdsgiveren fordi han/hun er omfattet af en hjemsendelse med løn.
Kan der ske afskedigelser i lønkompensationsperioden
Virksomhederne kan ikke mens de modtager lønkompensation afskedige medarbejdere begrundet i virksomhedens forhold. Der kan dog fortsat ske afskedigelser begrundet i medarbejderens forhold, eksempelvis som følge af langt sygefravær eller…
Er det muligt, at man i en afdeling eller for en gruppe af medarbejdere i en virksomhed anvender aftalen om lønkompensation samtidig med, at man afskediger i en anden afdeling eller inden for en anden gruppe af medarbejdere i virksomheden?
Betingelserne gælder for den samlede virksomhed, og der kan derfor ikke ske afskedigelser andre steder i virksomheden eller for andre medarbejdergrupper i virksomheden, mens lønkompensationsordningen anvendes.
Hvad betyder det at man kan anvende ferie fra det nye ferieår?
I udgangspunkt anvender man ferie fra indeværende ferieår eller opsparet afspadsering. Har man ikke 5 dage samlet på disse to poster kan man vælge mellem at holde fri for egen regning…
Hvor mange feriedage skal man holde, hvis man er ansat på deltid
Man skal holde et forholdsmæssigt antal dage/timer.
Hvilken betydning har det, hvis medarbejderen på det tidspunkt, hvor arbejdsgiveren indtræder i ordningen har afholdt ferie, der er varslet af arbejdsgiveren med forkortet varsel?
Feriedage eller andre fridage afviklet i den periode, der er søgt om lønkompensation for tæller med i de 5 dage, der skal holdes ferie / frihed i perioden. Ferie eller…
Hvilken betydning har det, at lønkompensationsordningen potentielt medfører, at hovedferien ikke holdes i sammenhæng?
Da det er et tilbud til medarbejderen at betale fridagene ved at fremrykke ferie fra efterfølgende ferieår, finder vi ikke at det bliver et problem i forhold til ferieloven.
Er der gjort endeligt op med ferie der kan varsles i perioden 9. marts til 8. juli i den indgåede aftale?
Der er gjort endeligt op med ferie som arbejdsgiveren kan forlange afviklet i den periode der søges om lønkompensation til den enkelte lønmodtager. Der kan godt varsles ferie til en…
Kan en virksomhed ændre antallet af medarbejdere de ønsker lønkompensation for?
Ja, virksomheden kan fra dag til dag kalde en medarbejder tilbage på arbejde, men hvis antallet af medarbejdere i ordningen skal forøges, skal der sendes en ny ansøgning.