Ja, de øvrige regler for lønkompensationsordningen og de almindelige ferieregler gælder fortsat i de 7 kalenderdage. Men du kan selvfølgeligt ikke blive bedt om at udføre arbejde samtidigt med du…
Der er ved aftalen af 13. april 2021 åbnet mulighed for, at din arbejdsgiver i forbindelse med udfasning af lønkompensationsordningen kan få lønkompensation i de første 7 kalenderdage du er…
Hvis din arbejdsgiver ender med at have varslet flere fridage efter ordningen, end loven giver mulighed for, så skal der ske efterregulering, så du bliver stillet som om, du ikke…
Ja, det er ikke afgørende, at fridagen ligger inden for den periode, hvor arbejdsgiveren opnår mulighed for at placere dagen. Men fridagen skal placeres, mens du er hjemsendt på lønkompensation.…
Der skal så ske en omberegning, så fridagen annulleres, og du stilles, som om du ikke har været pålagt fridagen.
Nej, ordningen kan alene anvendes af arbejdsgivere, der anvender lønkompensationsordningen og kun for de medarbejdere, der konkret er hjemsendt.
Ja, hvis du har optjent ret til en feriefridag, kan denne godt bruges på fridagen.
Ja, ferielovens almindelige regler om varsling og afvikling af ferie gælder fortsat. Det vil sige restferie kan varsles med 1 måneds varsel. Men i givet fald skal der fortsat være…
Nej, elever, lærlinge og praktikanter er undtaget for kravet om at bidrage med fridage.
Nej, hvis du har aftalt en lønnedgang med din arbejdsgiver som følge af Covid-19 pandemien, så skal du ikke også bidrage med fridage under din hjemsendelse.