Hvis din arbejdsgiver ender med at have varslet flere fridage efter ordningen, end loven giver mulighed for, så skal der ske efterregulering, så du bliver stillet som om, du ikke har holdt de fridage, der er varslet for meget.
Det vil eksempelvis være relevant, hvis du ender med at blive indkaldt på arbejde på dage, hvor du oprindeligt var hjemsendt, eller hvis lønkompensationsperioden forlænges ind i en periode, hvor der allerede er planlagt feriedage.