Arbejdsret

Yngre mand med smartphone i sofa

Uberettiget at bortvise medarbejder for opslag på Facebook

Arbejdsgivere kan ikke uden videre bortvise medarbejdere for Facebookadfærd, som de finder stødende. Det viser en sag, som FH har vundet. Men sagen viser også, at man nøje bør overveje sin færden på facebook, hvis det fremgår af ens profil, hvor man arbejder.

Kæmpe principiel sejr til dansk arbejdsret: Italiensk firma skal betale millionbod for underbetaling

Italienske firmaer har i årevis kunnet dumpe lønnen i Danmark uden konsekvenser. Pga. et hul i reglerne har firmaerne kunnet undslippe afgørelser fra den danske Arbejdsret. Det er slut nu: En italiensk domstol har netop fastslået, at 3F kan inddrive en bod i Italien. ”Sejren er yderst principiel”, siger formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation, Lizette Risgaard.

Bente Sorgenfrey: Respekt for et fair arbejdsmarked skal højere op på den europæiske dagsorden

I dag holder kommissionsformand Ursula von der Leyen sin “State of the European Union” tale. En tale der gerne skal sikre opbakning til EU og ikke mindst til de udfordringer EU netop står overfor. "EU skal bidrage til et fair arbejdsmarked, som understøtter kollektive overenskomst aftaler, bekæmpe skattesnyd, sikre en teknologiske og grønne omstilling som ikke efterlader nogen på perronen", siger Bente Sorgenfrey

Medlemmer af 3F med røde faner foran Arbejdsretten i København på dagen, hvor Jensens Bøfhus-sagen blev ført

Sejr i Bøfhussagen

Det var lovligt, da 3F sidste forår sendte 26 Jensens Bøfhus-medarbejdere i strejke. Det har Arbejdsretten fastslået i dag. Bøfhuset mente ellers, at særlige forhold under Covid-19 gjorde strejken ulovlig. Formand for Fagbevægelsens Hovedorganisation, Lizette Risgaard, glæder sig over den principielt vigtige sejr. ”Det er nu fastslået, at fagbevægelsen fortsat – også under særlige forhold - kan kæmpe for anstændige løn- og arbejdsvilkår, ”siger hun.

Billed af et skilt, hvor der står arbejdsretten

FH: Arbejdsgivere kan ikke uden videre bruge corona som force majeure til at hjemsende folk uden løn

Vagtfirma brugte coronakrisen som force majeure til at hjemsende medarbejder med dags varsel og uden løn. Begrebet, som kan sætte ansættelseskontrakter ud af kraft, handler normalt om ekstreme forhold som fx naturkatastrofer og krig. Men hvis overenskomsten ikke indeholder en klausul om force majeure, kan arbejdsgivere ikke uden videre bruge det som grund til at fyre folk. Det mener FH, der fører en sagen mod vagtfirmaet i Arbejdsretten.

Godt og nødvendigt fokus på mere klarhed i deleøkonomien

Lønmodtagere, der arbejder på platforme, skal sikres bedre vilkår. Derfor hilser FH nye anbefalinger fra Rådet for Deleøkonomi velkommen. ”Der er brug for klarhed om platformsarbejdernes vilkår, ligesom både virksomheder og forbrugere skal vide, hvordan de er stillet”, siger FH-næstformand Arne Grevsen.