Arbejdsret

Godt og nødvendigt fokus på mere klarhed i deleøkonomien

Lønmodtagere, der arbejder på platforme, skal sikres bedre vilkår. Derfor hilser FH nye anbefalinger fra Rådet for Deleøkonomi velkommen. ”Der er brug for klarhed om platformsarbejdernes vilkår, ligesom både virksomheder og forbrugere skal vide, hvordan de er stillet”, siger FH-næstformand Arne Grevsen.

Tandlæge i gang med tandrensning af patient

Sejr over tandlæge! Corona er ikke fribillet til at fyre

Tandlæge brugte coronakrisen som påskud til at fyre to ansatte, der havde afvist at gå mere end 4.000 kr. ned i løn om måneden. Men den gik ikke. Det viser en sag , som FH netop har vundet for HK Privat. ”Afgørelsen fastslår, at arbejdsgivere ikke kan bruge coronakrisen til at slippe af sted med hvad som helst overfor medarbejderne”, siger næstformand i FH, Arne Grevsen.

Vigtig principiel sejr i sag om fyrede brobisser

Retten til at organisere sig er ukrænkelig i Danmark – også for udlændinge. Det viser en sag, som FH har vundet for 3F om fyring af to portugisiske brobisser på den nye Storstrømsbro. ”Retten har sendt et kraftigt signal om, at alle arbejdstagere i Danmark har ret til at organisere sig. Sagen er vigtig for de store anlægsprojekter herhjemme, hvor arbejdet primært bliver udført af udenlandsk arbejdskraft – men det er beskæmmende, at vi overhovedet skal føre den slags sager”, siger Lizette Risgaard.

Fyret gravid fik 400.000

Ligebehandlingsloven i aktion: Arbejdsgiver kunne ikke bevise, at hans opsigelse af gravid tandplejer IKKE skyldtes graviditeten. Den uberettigede fyring kostede ti måneders løn til den opsagte tandplejer. Det er udgangen på en sag, som FH har ført for tandplejeren.

Ikke fyringsgrund at blive væk fra sygesamtale

Det var ude af proportioner, da en arbejdsgiver bortviste to medarbejdere for at udeblive fra en sygefraværssamtale. Det viser en sag, som FH har ført for 3F. Arbejdsgiveren blev pålagt at efterbetale løn i opsigelsesperioden.

Afgørelse: Mere lige løn på lageret

I takt med at internethandlen buldrer derudaf, er lagerarbejdernes forhold kommet i søgelyset. En lagervirksomhed har betalt lavere løn til de medarbejdere, der ’plukker’ varerne på lageret. Men det var et brud på lageroverenskomsten. Det viser en faglig voldgiftssag, som FH har ført for 3F.

Billede af et kontor med to arbejdspladser

Ny EU-dom: Slut med misbrug af vikaransættelser

Virksomheder skal stoppe den udbredte praksis med at misbruge vikaransættelser til at undgå forpligtelser som fx opsigelsesvarsler og forbud mod vilkårlige opsigelser. Det fastslår en ny EU-dom. Dommen er et afgørende skridt i kampen mod usikre vilkår for løstansatte, mener FH.

Billed af et skilt, hvor der står arbejdsretten

Vigtig sag for vikarer i Arbejdsretten

En afsluttet sag, som FH har ført sammen med forbundet PROSA, kommer til at få stor betydning for vikarer. Arbejdsgiversiden har accepteret at betale erstatning til en vikar, der ikke fik løn under sygdom. ”Sagen gør op med fortidens opfattelse af vikaransættelser og baner vejen for bedre vilkår for vikarer. Det har vi kæmpet for i mange år”, siger FH-formand, Lizette Risgaard.

Gaver og frokoster kan koste offentligt ansatte jobbet

Er du offentligt ansat og har kontakt til private samarbejdspartnere, skal du være meget opmærksom på arbejdspladsens regler for at modtage smågaver og frokoster fra samarbejdspartnere. Du kan blive bortvist, selv hvis din chef accepterer at modtage gaver og forplejning. Det viser en ny voldgiftssag som Fagbevægelsens Hovedorganisation har ført for Blik & Rør.