Spanien har for nylig overtaget formandskabet for EU’s ministerråd. Og det gør de med en ambitiøs dagsorden, der også kan komme danske lønmodtagere til gode. Selv om det spanske formandskab…
Der er behov for investeringer i fremtiden og ikke for hovedløse reformer. Derfor bør regeringen ændre kurs og arbejde for at fremtidssikre vores samfundsmodel. Der er brug for bedre uddannelser og en større indsats for at få flere med i det arbejdende fællesskab.
<< DET TALTE ORD GÆLDER >> Kære kolleger, kære venner, kære allesammen! Lad mig starte med at sige. Hvor er det dejligt at komme ud til jer, mærke fællesskabet og…
Fingrende væk fra den danske model! Der er IKKE hjemmel til at lovgive om løn i EU.
Når kalenderen siger 2023, vil Arbejdstilsynet blive fuldstændig udhulet og ikke længere kunne sikre et effektivt tilsyn med lønmodtagernes arbejdsmiljø og social dumping. Politikerne har åbenbart vurderet, at der ikke er stemmer i at tale om Arbejdstilsynet op til et valg, selvom antallet af dødsulykker stiger
Kort før valgets udskrivelse i 2019, blev der indgået en bred politisk aftale om arbejdsmiljø der bl.a. sikrede en genopretning af Arbejdstilsynets økonomi frem til og med 2022. Nu står…
I de seneste års offentlige debat er forskning og viden om arbejdsmiljø ikke kommet tilstrækkeligt ud over rampen og ind i politikernes og meningsdannernes bevidsthed. Det skal vi have lavet om på, for vi har brug for, at arbejdsmiljøforskerne bidrager med viden, som kan kvalificere beslutninger og bidrage til at prioritere de indsatser, der virker.
I februar trådte en ny særlov om boligforholdende til udenlandske arbejdstagere i kraft. Loven, der skulle forbygge smittespredning, gælder dog kun til november. Det er et problem, for der har både før og under coronaepidemien været utallige eksempler på uhumske og direkte sundhedsskadelige boligforhold. Det skal der gøre op med, og derfor bør loven gøres permanent.
En ny coronalov, der stiller konkrete krav til indretningen af arbejdsrelaterede boliger, skulle forbedre forholdene for de udenlandske arbejdere og begrænse smitterisikoen i samfundet. Men som bl.a. Fagbladet 3F og senest A4 netop har dokumenteret, så halter det både med arbejdsgiveres efterlevelse af reglerne og med kommunernes tilsyn.
Mobning og chikane hører på ingen måde hjemme på en arbejdsplads. Uanset årsagen. Men vi skal heller ikke være bange for at diskutere med hinanden. Det er naturligt at tale med sine kolleger om valg af fagforening. Det må ikke være tabu. Så længe nogle gerne vil have de rettigheder, der er forhandlet hjem gennem overenskomsterne, uden at betale for dem – så må der også være plads til åbent at diskutere uenighederne.