FH til Regeringen: Tag søgsmål om annullation af direktiv om mindsteløn helt til EU-domstolen!
Fingrende væk fra den danske model! Der er IKKE hjemmel til at lovgive om løn i EU.
Bomben under arbejdsmarkedet, ingen taler om: Antallet af dødsulykker stiger
Når kalenderen siger 2023, vil Arbejdstilsynet blive fuldstændig udhulet og ikke længere kunne sikre et effektivt tilsyn med lønmodtagernes arbejdsmiljø og social dumping. Politikerne har åbenbart vurderet, at der ikke er stemmer i at tale om Arbejdstilsynet op til et valg, selvom antallet af dødsulykker stiger
Akut behov for ny ambitiøs arbejdsmiljøaftale
Kort før valgets udskrivelse i 2019, blev der indgået en bred politisk aftale om arbejdsmiljø der bl.a. sikrede en genopretning af Arbejdstilsynets økonomi frem til og med 2022. Nu står…
Morten Skov: Nødvendigt med mere forskning i arbejdsmiljø hvis vi skal nedslidning, stress og ulykker til livs
I de seneste års offentlige debat er forskning og viden om arbejdsmiljø ikke kommet tilstrækkeligt ud over rampen og ind i politikernes og meningsdannernes bevidsthed. Det skal vi have lavet om på, for vi har brug for, at arbejdsmiljøforskerne bidrager med viden, som kan kvalificere beslutninger og bidrage til at prioritere de indsatser, der virker.
Morten Skov: Udenlandske arbejdere skal bo anstændigt – også efter corona
I februar trådte en ny særlov om boligforholdende til udenlandske arbejdstagere i kraft. Loven, der skulle forbygge smittespredning, gælder dog kun til november. Det er et problem, for der har både før og under coronaepidemien været utallige eksempler på uhumske og direkte sundhedsskadelige boligforhold. Det skal der gøre op med, og derfor bør loven gøres permanent.
Morten Skov Christiansen: Vi skal have langt bedre tilsyn med udenlandske arbejdstageres boliger
En ny coronalov, der stiller konkrete krav til indretningen af arbejdsrelaterede boliger, skulle forbedre forholdene for de udenlandske arbejdere og begrænse smitterisikoen i samfundet. Men som bl.a. Fagbladet 3F og senest A4 netop har dokumenteret, så halter det både med arbejdsgiveres efterlevelse af reglerne og med kommunernes tilsyn.
Selvfølgelig er mobning på jobbet uacceptabelt
Mobning og chikane hører på ingen måde hjemme på en arbejdsplads. Uanset årsagen. Men vi skal heller ikke være bange for at diskutere med hinanden. Det er naturligt at tale med sine kolleger om valg af fagforening. Det må ikke være tabu. Så længe nogle gerne vil have de rettigheder, der er forhandlet hjem gennem overenskomsterne, uden at betale for dem – så må der også være plads til åbent at diskutere uenighederne.
Morten Skov Christiansen: Ny Arbejdsmiljøpulje er et vigtigt skridt i den rigtige retning
I næste uge åbner søgningen til den nye Arbejdsmiljøpulje, der skal forbedre arbejdsmiljøet i små private virksomheder. Dermed bliver der bedre mulighed for at løse de mange udfordringer, vi stadig har med både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Nu skal vi i fællesskab mellem både fagbevægelsen og arbejdsgiverne have omsat de gode intentioner til handling og konkrete forbedringer.
Social dumping: Udenlandske arbejdstagere bor uhygiejnisk
Uhygiejniske og trange boligforhold øger smitterisikoen blandt udenlandske arbejdstagere, som risikerer at bringe virus ind på danske arbejdspladser. Derfor er det afgørende, at der indføres mindstekrav til ”arbejdsrelateret indkvartering” i arbejdsmiljølovgivningen, samt at Arbejdstilsynet fremover får tilsynsforpligtelsen for at håndhæve reglerne.
Hjemmearbejde må ikke føre til smerter og sygdom
Skal vi have mere hjemmearbejde i den kommende tid, så skal vi sikre et ordentligt arbejdsmiljø og beskyttelse af lønmodtagerne. Ingen skal blive syge af deres arbejde, uanset hvor det foregår. Så det er den helt forkerte vej at gå, når Dansk Arbejdsgiverforening vil have slækket på arbejdsmiljøloven for at øge mulighederne for hjemmearbejde