Det er ikke hver dag, vi lykkes med både at skaffe mere arbejdskraft til virksomhederne og samtidig styrke beskyttelsen mod dårlig løn og arbejdsforhold
Men det er præcis, hvad Folketinget har vedtaget i dag med den nye overenskomstbaserede ordning for virksomheder, der vil hente arbejdskraft til Danmark fra udvalgte lande uden for EU.
Ordningen gør det lettere at rekruttere de medarbejdere, som mange virksomheder mangler.
Men det er ikke en genvej til billig arbejdskraft.
For ordningen har en klar betingelse: Virksomheden og den konkrete stilling skal være omfattet af overenskomst.
Og lige så vigtigt:
De relevante fagforbund får mulighed for at kontrollere, at løn- og arbejdsvilkårene faktisk lever op til overenskomsten – og gribe ind, hvis de ikke gør.
En overenskomst er ikke bare et stykke papir. Den kan mærkes i lønposen, i arbejdsmiljøet og i den tryghed, man har som lønmodtager.
Den beskytter den udenlandske kollega, der kommer hertil for at arbejde. Og den beskytter de løn- og arbejdsvilkår, som generationer af lønmodtagere har kæmpet for i Danmark.
Ansvar flytter med
Virksomhederne får en ny mulighed. Med den følger et ansvar.
Danmark skal være åbent for udenlandsk arbejdskraft. Men vi skal ikke åbne døren for dårlige løn og arbejdsforhold.
Derfor er jeg glad for, at Folketinget har valgt en model, som kombinerer behovet for arbejdskraft med respekt for den danske model.
Regeringen har også varslet, at ordningen for praktikanter fra tredjelande i landbruget skal erstattes af en ny ordning, der er bedre beskyttet mod misbrug. Her bør vi bygge videre på de samme principper: ordnede forhold, gennemsigtighed, effektiv kontrol og respekt for danske løn- og arbejdsvilkår.
Det bør være udgangspunktet, hver gang vi åbner nye muligheder for at hente arbejdskraft til Danmark.
Om ordningen:
- Ny overenskomstbaseret beløbsordning for udenlandsk arbejdskraft.
- Lønkrav på mindst 322.000 kr. årligt i 2026-niveau.
- Stillingen der rekrutteres til, skal være dækket af en overenskomst, som kan bruges under ordningen.
- Virksomheden skal selv være bundet af den relevante overenskomst.
- Kun virksomheder, der er certificeret af SIRI, kan bruge ordningen.
- Virksomheden skal have mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark.
- Fagbevægelsen skal have mulighed for at kontrollere, at overenskomsten og løn- og arbejdsvilkårene bliver overholdt.
- Virksomheder, der er dømt ved faglig voldgift for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft, kan blive udelukket fra ordningen.
- Ordningen begrænses til statsborgere fra bestemte lande og kan kun anvendes, når ledigheden er under den fastsatte grænse.
- Der afsættes 10,2 mio. kr. årligt fra 2027 til FH til at understøtte fagbevægelsens kontrol med ordningen.
