Højesteret har netop truffet en principiel afgørelse, der udvider beskyttelsen for lønmodtagere i forbindelse med fertilitetsbehandling. DA og FH var biintervenienter i sagen.
Sagen handlede om en kvinde, der blev opsagt kort efter, at hun havde informeret sin arbejdsgiver om en kommende fertilitetsbehandling – altså før den medicinske behandling var igangsat.
Højesteret fastslog, at fyringen var i strid med ligebehandlingsloven.
Dommen understreger, at beskyttelsen mod afskedigelse gælder allerede fra det øjeblik, en medarbejder påbegynder forløbet – også selvom det blot er i form af undersøgelser eller planlægning.
150.000 i godtgørelse
Det er ikke længere et krav, at selve behandlingen er sat i gang.
I den konkrete sag blev arbejdsgiveren pålagt at betale en godtgørelse på 150.000 kr., svarende til seks måneders løn. Det svarer til godtgørelse ved ulovlig afskedigelse af en gravid medarbejder med samme anciennitet.
Denne afgørelse markerer et vigtigt skridt i retning af øget tryghed og ligebehandling på arbejdsmarkedet.
Den sender et klart signal om, at ønsket om at stifte familie – uanset metode – ikke må føre til negative konsekvenser i arbejdslivet.