Danskere med psykiske lidelser får meget sjældent ret i, at de er blevet syge på jobbet. Der skal forskes mere i området, og myndighederne skal blive bedre til at håndtere sagerne, mener FTF.
Den nye vækstpakke fra EU gør nu op med det meget ensidige fokus på at spare. FTF er tilfreds med, at sparekniven nu bliver lagt på hylden. Nu skal der skabes job og vækst.
Arbejdet går så hårdt ud over det psykiske arbejdsmiljø, at flere ender i lange sygdomsforløb. På fem år er antallet af anmeldelser om psykiske erhvervssygdomme steget med 15 procent. FTF efterlyser en klarere prioritering af det psykiske arbejdsmiljø.
Regeringen har fredag aften indgået en skatteaftale med Venstre og Konservative. FTF roser aftalen for at lette skatten på arbejde og for at droppe planerne om at forringe folkepensionen. Men det er uforståeligt, at man forhøjer lønsumsafgiften i finanssektoren. Det vil skade jobskabelsen i sektoren.
Der er hårdt brug for en ny styring af den offentlige sektor, så faglighed, tillid og medarbejderinddragelse bliver bærende. Selv om trepartsforhandlingerne nu er aflyst, er FTF stadig klar til at hjælpe regeringen med den lovede tillidsreform. I Norge er samarbejde om offentlig velfærd en stor succes.
Regeringen lægger fortsat op til at fremme jobrotation, hvor ledige går ind og vikarierer for ansatte på uddannelse. Men mange arbejdsgivere kender for lidt til ordningen, fx at den er økonomisk attraktiv.
Priserne stiger mere end lønnen, og det betyder, at lønmodtagernes løn bliver mindre og mindre værd. Sådan har udviklingen været i halvandet år i træk. For at sikre købekraften, bør skatten ned for mellemindkomstgruppen, mener FTF.
Landets professionshøjskoler er afhængige af en klar politisk prioritering og nogle penge til at udvikle viden for. Det er umuligt at planlægge og svært at holde på kvalificerede medarbejdere, mener FTF og rektor.
FTF vil have regeringen til at forklare EU-Kommissionen, at den skal blande sig uden om løndannelsen i de enkelte lande. Regeringen må forklare, at løn er et nationalt anliggende, lyder det fra FTF i et brev til statsministeren.
Frygten for en fyring eller andre konsekvenser betyder, at medarbejdere ikke fortæller offentligt om kritisable forhold på jobbet. Det fortæller de medarbejdere, som FTF har talt med, og som af samme grund optræder anonymt i denne artikel.